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人工智能的快速发展引发了人们的广泛焦虑。ChatGPT等AI工具的加速应用进一步推波助澜——我的工作会不会被取代？我的技能是不是永远过时了？不会使用AI，是不是在就业市场上是否毫无竞争力？

今天（10月25日）举行的2024世界顶尖科学家论坛开幕式上，2010年诺贝尔经济学奖得主、伦敦政治经济学院经济学皇家教授克里斯托弗·皮萨里德斯带来了《人工智能在工作中的应用与影响》的主旨演讲。

皮萨里德斯是全球最著名的劳动力市场和就业问题的研究者之一，他和另两位经济学家共同构筑了DMP（Diamond-Mortensen-Pissarides）模型，从不同角度将"搜寻理论"扩展应用于劳动力市场分析。模型中的"P"就是皮萨里德斯。他们三位共享了2010年的诺贝尔经济学奖。

皮萨里德斯认为，提升生产力无疑是技术应用于工作的首要目标，但员工的身心健康同样是关键目标之一，"我们应同时追求生产力的提升和员工福祉的改善。"研究表明，AI技术可以实现两者的平衡，前提是负责任地使用AI。

然而，一项最新的英国研究显示，若使用不当，AI甚至可能降低工作效率。

在英国，80%的雇主表示正在使用AI。一份基于英国250万份在线招聘广告的研究显示，雇主所需的技能多达3700种，其中大多数是与人合作等传统人际沟通技能。然而，人们也不能掉以轻心，皮萨里德斯坚信，AI的广泛应用时代即将到来，尽管我们尚不确定它将以何种形式出现。

AI对工作的一个显著影响是对职业晋升逻辑的改变。过去，高级岗位通常从初级和中级岗位中表现优异的员工中晋升，但AI的出现可能减少初级和中级岗位的数量。对此，皮萨里德斯建议，除了改革教育和培训体系，提供更具针对性的训练外，未来争取岗位的关键是主动思考。

他表示，人们需要思考一个职位的终极状态需要哪些技能，而不是仅仅按照传统路径逐步晋升。此外，人们也可以考虑AI难以胜任的岗位，特别是那些需要人类服务的领域，如养老行业等。

作者：沈湫莎

文：沈湫莎 图：袁婧 编辑：刘琦 责任编辑：任荃

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