基本案情

伍某于2014年12月入职某公司，岗位为压机班长，2023年2月岗位调整为技术员。双方于2016年签订书面劳动合同，期满后续签。2023年10月，公司发放《通知》给伍某，告知其无限期放假。放假期间按照最低工资标准的80%支付生活费给伍某。 2024年3月，伍某以公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等为由，向仲裁委申请劳动仲裁，请求解除劳动合同关系，并支付工资差额、经济补偿金等。 伍某对仲裁裁决不服，诉至法院。 庭审中，被告某公司主张伍某每月应发工资中已包含预付经济补偿金， 计算 支付经济补偿金金额应当扣减该部分预付金额。

法院判决

新兴法院经审理认为，在双方还没有解除劳动合同就提前发放经济补偿金没有依据和标准。被告某公司将应发放的补贴以预付经济补偿金的名目计入工资发放，于法无据，不予支持。伍某请求支付经济补偿金76729.22元，合理合法，本院予以支持。一审宣判后，某公司不服提出上诉，二审维持原判。

法官说法

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。本案中，被告某公司辩称经济补偿金为预付性质，已于每月计入工资发放。但实际上该公司与伍某的劳动关系尚未解除，不存在经济补偿金这一说法。这种行为是通过故意混淆经济补偿金的性质，减轻用人单位法定责任，严重损害劳动者的合法权益。法官在此提醒，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应提高自我保护意识；被迫解除劳动合同时，要依法维护自己的合法权益。

供稿：新兴法院

编排、一审：叶佩琳

二审：柯丽莹

三审：李秋海

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云浮市中级人民法院