为什么说中国人非常辛勤工作，或者是拿一份工资干三个人的活儿呢？这个底层逻辑不就是你的配得感低吗？同样的工资，别人干一份活儿，而你要那么辛勤，那么加班加点地把这个东西做出来，不就是你觉得自己不配这个工资，只有附加上自己的劳动成果，才能够配得上这份渺小的工资吗？这不就是配得感低的问题。
拿一个很简单的例子，我在英国的上一家公司工作的时候，有中国人，也有白人。我的白人经理可能一天就只干几个任务，然后他还会说：“It's been a long day. Oh, so tired.”就觉得自己干得非常多了，觉得自己非常辛苦，这一天是值得夸奖的。
但是我跟另外一个中国同事，我们两个人一天可能要干 20 多个任务，而且活儿来了立马就要干。让我们干什么，我们立马就去干完。而我们那个白人经理，我们催他十几遍，他可能都口头上答应，但不会去做。他后来跟我们解释，说他要根据自己的 schedule 做，因为他有自己的体系。但实际上就是他的 schedule 非常少。之前我老觉得他不干活儿，让我很气愤。但现在觉得，我就想抽自己巴掌，拿那么点钱，我干那么多活儿干嘛？
尤其是那个经理，有点倚老卖老，因为他年纪有点大了，新公司很多体系都学不会。人家学不会根本不是说再去学一下，多用点时间学一下，人家说之前的工作系统不是这样的，学不会就说不会，不干就是不干，根本没有中国人那种任劳任怨、勤劳能干。而且现在社会根本不是你努力就会被领导赏识。像我这样干，老板也在看我哪里干得不足，对别人多苛刻，对我就多苛刻。不会说你多干一点活，就少对你苛刻一点。所以作为员工，一个干活，一个不干活，受到同样的批评，辛勤干活的人肯定心里会有很多不满。
我也因此发现了白人的 workplace balance 到底是怎么一回事。你想，我什么都不干，你批评我，我再去干这个东西，那这个东西就是一个很平衡的状态。如果我干很多，你还在批评我，那我怎么能平衡呢？
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