换了新工作?
当你踏入一个新的工作环境时,总是伴随着未知和挑战。
你是否担心自己做错了什么小事给人留下不好的第一印象?
你是否害怕老员工不好相处,自己搞不定人际关系?
还是担心工作太有挑战性,自己能力不够难以应对?
1、提前半小时到公司,提前10分钟进公司
千万不要迟到。
一个新员工的基本操守就是不要迟到,因为迟到会给人非常差的印象,会让HR和部门领导觉得你不太重视这份工作,从而重新考虑你是否适合。
然后就有人为了不迟到,提前一小时到公司。
我的会谢。
我作为一个HR,每天是准时上班,我刚出门发动车子准备上路,一个电话打过来跟我说Y经理你好我已经到了。
我:what?你可能需要等一个小时,等我到公司了。
然后我就在想,这个人怎么回事儿,为什么要提前这么久到公司,需要这么重视吗?她是不是找了很久工作都找不到,才如此重视?我是不是应该再看看她的简历?
这样操作,难免会给HR带来很多猜想的空间。
提前半小时到,是为了让你有充裕的时间通勤,万一路上遇到状况,也有时间转圜。
而提前10分钟进公司,是为了告诉HR你很守时,而且留了容错空间,且不让HR觉得你过于重视。
2、签合同时不要多问
当你决定入职一家公司,且这家公司员工众多比较靠谱的时候,签劳动合同千万不要蓝猫淘气三千问。
问为什么签一年,别的公司不都签三年吗?
实际上签一年,不续签到时候也得给你赔钱。
每个人签的合同都是一样的,不管合同怎么签,都是在劳动法的框架下,不可能凭借一个劳动合同去突破劳动法的限制。
所以正常员工是不会太关注劳动合同的。
而你如果太过关注劳动合同的细节,HR直觉就觉得你要搞事儿。
那你试用期通过就会遇到麻烦了。
3、主动问领导你需要做些什么工作
有些新员工是属牙膏的,有时候领导比较忙,没时间给他安排任务,他就真的能在座位上坐一天,啥也不干。
这给领导的第一印象是非常差的。
千万不要觉得没给你安排任务是领导的问题,因为领导他不会这么想。
要么直接问领导你需要做什么工作。
要么就问其他同事,可以帮什么忙。
要么就问同事要一些资料自己学起来。
记住,让自己工作起来,千万不要待机,这会显得很傻。
4、和同事一起吃饭
进入新公司的一个重点是不要被孤立。
很多人是自己陷入孤立的,因为不和同事一起吃饭,同事就没有时间了解你,你也没有机会了解同事,然后就自然被孤立了。
领导如果对你的评价不高,一般会怀疑自己的判断,问一个自己的老员工怎么看你这个人。
如果你没有被孤立,老员工会帮你说话,讲一下你的优点,领导就会觉得是自己的问题,然后又安全了。
如果你跟同事不接触,同事说对你不了解,领导一听还以为是委婉的说你不行,那么ok,你可能试用期都过不了。
所以要和同事建立关系,一起吃饭是最简单的建联过程。
5、弄清评价标准
职场最怕的不是你不努力然后没收获回报。
没努力没回报是应该的。
最怕的事努力了没回报,干了一堆事儿,没一件事儿是和公司和领导相关的,自然也就无法收货回报了。
所以与其先努力,不如先弄明白评价标准。
比如一个销售,公司的评价标准是按销售额算,还是按照利润算,还是按照客户满意度算,还是按照市场占有率算,还是按老客户续约率算,不同的标准对应不同的动作,也会产生不同的结果。
一开始就弄清标准,就不会走弯路了。
这五件事分别对应了第一印象,学会信任,眼里有活儿,融入同事以及找准重点。
你做对了几件呢?
热门跟贴