换了新工作？
当你踏入一个新的工作环境时，总是伴随着未知和挑战。
你是否担心自己做错了什么小事给人留下不好的第一印象？
你是否害怕老员工不好相处，自己搞不定人际关系？
还是担心工作太有挑战性，自己能力不够难以应对？
1、提前半小时到公司，提前10分钟进公司
千万不要迟到。
一个新员工的基本操守就是不要迟到，因为迟到会给人非常差的印象，会让HR和部门领导觉得你不太重视这份工作，从而重新考虑你是否适合。
然后就有人为了不迟到，提前一小时到公司。
我的会谢。
我作为一个HR，每天是准时上班，我刚出门发动车子准备上路，一个电话打过来跟我说Y经理你好我已经到了。
我：what？你可能需要等一个小时，等我到公司了。
然后我就在想，这个人怎么回事儿，为什么要提前这么久到公司，需要这么重视吗？她是不是找了很久工作都找不到，才如此重视？我是不是应该再看看她的简历？
这样操作，难免会给HR带来很多猜想的空间。
提前半小时到，是为了让你有充裕的时间通勤，万一路上遇到状况，也有时间转圜。
而提前10分钟进公司，是为了告诉HR你很守时，而且留了容错空间，且不让HR觉得你过于重视。
2、签合同时不要多问
当你决定入职一家公司，且这家公司员工众多比较靠谱的时候，签劳动合同千万不要蓝猫淘气三千问。
问为什么签一年，别的公司不都签三年吗？
实际上签一年，不续签到时候也得给你赔钱。
每个人签的合同都是一样的，不管合同怎么签，都是在劳动法的框架下，不可能凭借一个劳动合同去突破劳动法的限制。
所以正常员工是不会太关注劳动合同的。
而你如果太过关注劳动合同的细节，HR直觉就觉得你要搞事儿。
那你试用期通过就会遇到麻烦了。
3、主动问领导你需要做些什么工作
有些新员工是属牙膏的，有时候领导比较忙，没时间给他安排任务，他就真的能在座位上坐一天，啥也不干。
这给领导的第一印象是非常差的。
千万不要觉得没给你安排任务是领导的问题，因为领导他不会这么想。
要么直接问领导你需要做什么工作。
要么就问其他同事，可以帮什么忙。
要么就问同事要一些资料自己学起来。
记住，让自己工作起来，千万不要待机，这会显得很傻。
4、和同事一起吃饭
进入新公司的一个重点是不要被孤立。
很多人是自己陷入孤立的，因为不和同事一起吃饭，同事就没有时间了解你，你也没有机会了解同事，然后就自然被孤立了。
领导如果对你的评价不高，一般会怀疑自己的判断，问一个自己的老员工怎么看你这个人。
如果你没有被孤立，老员工会帮你说话，讲一下你的优点，领导就会觉得是自己的问题，然后又安全了。
如果你跟同事不接触，同事说对你不了解，领导一听还以为是委婉的说你不行，那么ok，你可能试用期都过不了。
所以要和同事建立关系，一起吃饭是最简单的建联过程。
5、弄清评价标准
职场最怕的不是你不努力然后没收获回报。
没努力没回报是应该的。
最怕的事努力了没回报，干了一堆事儿，没一件事儿是和公司和领导相关的，自然也就无法收货回报了。
所以与其先努力，不如先弄明白评价标准。
比如一个销售，公司的评价标准是按销售额算，还是按照利润算，还是按照客户满意度算，还是按照市场占有率算，还是按老客户续约率算，不同的标准对应不同的动作，也会产生不同的结果。
一开始就弄清标准，就不会走弯路了。
这五件事分别对应了第一印象，学会信任，眼里有活儿，融入同事以及找准重点。
你做对了几件呢？
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