女性真是太难了，太年轻不要，超过35岁也不要，怀孕了还要被穿小鞋或者劝离……你们有遇到过这些情况嘛？我们又该怎么办呢？
“我怀疑他们就是因为我是孕妇，才想把我开除。”近日，怀孕24周的欧阳女士突发意外，根据医嘱不得不住院保胎，其间她曾向就职的公司柳州市远道香颂房地产开发有限公司（以下简称远道香颂公司）请假，获得其领导蒋先生的口头同意，但公司不久之后还是向她发出了解除劳动合同通知书，称其打卡未到岗，存在虚假考勤行为。
明明请了假 还是遭除名
欧阳女士称，9月6日下午，她正上班，突然发烧了，被紧急送往市人民医院诊治。她有晚期先兆流产迹象，为保住胎儿，她与家属听取医生建议选择住院保胎治疗。
欧阳女士的住院证明显示“先兆流产”。
9月8日，欧阳女士通过微信与其领导蒋先生请假，时间为9月9日至9月12日共3天，蒋先生答复称“可以”。9月12日，欧阳女士出院后找到蒋先生，表示自己按照医嘱保胎需请假至10月3日，蒋先生表示同意，但双方并未就本次请假办理任何手续。“公司规定，每个月月末可以考勤申诉，按照以往操作惯例，届时可以补请假手续。”欧阳女士说。
9月23日，欧阳女士还在微信上向蒋先生表示，可以通过手机参加公司例会，蒋先生表示“等身体好点回来（公司）再说”。当天她还向公司申请产假和产检假，但均未获得审批，“蒋先生并没有告诉我不批假的原因，只是说过几天有人会找我谈话。”
9月23日，欧阳女士在微信上向蒋先生请假，但当天她在公司系统上发起的产假申请并未通过。
9月25日，公司人力资源部门的卢女士找到欧阳女士称，要么公司以欧阳女士违纪为由，发函解除劳动关系；要么欧阳女士主动辞职，公司多发放欧阳女士1个月至2个月工资，并续费社保至欧阳女士可领取生育津贴为止。“卢女士还告诉我，我并非个例，即使我赢了劳动仲裁，也拿不到相应赔偿。”欧阳女士说。
由于欧阳女士那天并未当场作出决定，9月27日，远道香颂公司向她发来一份解除劳动合同通知函，其内容显示，欧阳女士被解除劳动合同的原因是，“自9月9日至9月23日存在虚假考勤行为，严重违反公司制度，影响恶劣”。
9月27日，欧阳女士收到解除劳动合同通知函。
被指虚假考勤 当事人并不认可
“他们所谓的虚假考勤，是指打了卡却未到岗。”欧阳女士介绍，她所住的小区大门与公司仅有一墙之隔，而公司的考勤制度写明打卡范围距公司直线距离不超过150米即可，“9月18日至20日，家人送我去医院的时候，手机上的公司系统软件提醒我到点打卡上班，于是我就顺手点了打卡。”
欧阳女士在手机上打卡记录。
欧阳女士认为，自己的工作性质并非坐班制，且身体抱恙是事实，并已向蒋先生报备并获得口头批准，自己也表现出考勤申诉的意愿，远道香颂公司不应以考勤违纪为由解除劳动合同。
10月12日，记者来到欧阳女士所住小区看到，该小区进出门紧邻远道香颂公司，欧阳女士在门岗处便能通过手机打卡。10月14日，记者陪同欧阳女士的丈夫梁先生来到远道香颂公司，在一间独立办公室内，一名自称姓陈的女士表示蒋先生并不在公司内。陈女士称，是欧阳女士违反公司纪律，其他内容不便透露，同时让记者留下联系方式，届时会有律师与记者联系。
欧阳女士入职该公司已第七个年头。
截至10月21日，记者并未接到该公司及其律师的联系电话。
另据了解，10月12日当天，该公司已单方面暂停欧阳女士的五险一金。日前，欧阳女士已提起劳动仲裁，诉求为恢复她在该公司的劳动关系。
律师：虚假考勤并不等于 严重违反规章制度
对于本案，广西康盟律师事务所律师韦维认为，本案争议焦点是欧阳女士是否存在虚假打卡行为，以及公司是否能够以劳动者虚假打卡为由解除劳动合同。
韦维说，对于欧阳女士所陈述其因病已向公司请假的事实，举证责任在欧阳女士，她需要有证据予以佐证，可以提供病历等有效证据证实其因病请假的事由。
该公司考勤制度规定，员工有虚假考勤行为，公司可以解除劳动关系，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，该条所列可解除劳动合同的情形中，并没有员工虚假考勤这种情形，虚假考勤并不等于严重违反规章制度，并且还要看该行为严重程度再确定是否属于严重违反规章制度。
韦维提醒，劳动者在请假时应保留证据，比如以微信聊天、电话录音、书面邮寄函件等能够留下证据的方式进行。
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