在上海，退休金这个话题总是让人心头一紧。今天，我们就来聊聊一位上海网友的退休金情况，她的经历或许能给我们一些启示。
这位网友的缴费年限只有20年又2个月，说实话，这个时间不算长。一般来说，女性到了50岁退休，缴费年限怎么也得有个25年，甚至30年的也不在少数。
她的缴费工资指数是1.0071，这个数字嘛，可以说是平平无奇，也就是个平均水平。所以，她的养老金自然也不会太多。说到底，还是因为缴费年限不够长。
要知道，缴费年限可是影响养老金多少的关键因素。大家可得重视起来，尽量多交几年，这样退休后的养老金才能多拿一些。
她每个月能领到的养老金是3073.8元。在上海这样的大城市，这点钱真的不够花。所以，提前规划自己的退休金真的很重要。如果你还不清楚自己退休后能领多少养老金，可以后台回复“养老金计算”，那里有详细的计算方法。
接下来，我们聊聊机关事业单位工作人员的养老保险问题。有网友问到，有视同缴费年限的情况下，过渡期待遇是怎么计算的？
这个过渡期，是专门为那些在养老保险制度改革前就参加工作，且个人缴费年限（包括视同缴费年限）累计满15年，改革后退休的人员（也就是“中人”）设立的，目的是为了平稳过渡到新的养老保险制度。
过渡期是10年，从2014年10月1日到2024年9月30日，现在已经过去了。
这里要提一下“保低限高”的原则。在过渡期内，退休人员的养老保险待遇会进行新旧制度的对比，确保待遇不会降低，同时也不会超过一定的限度。
新办法，就是按照新的养老保险制度计算的待遇，包括基本养老金和职业年金等。老办法，则是按照改革前的旧制度计算的待遇。
具体的执行方式是这样的：
如果新办法计算的待遇低于老办法，那就按照老办法发放待遇。
如果新办法计算的待遇高于老办法，那么超出的部分会根据过渡期的年份比例逐步发放。比如第一年退休的，发放超出部分的10%，第二年退休的，发放20%，以此类推，直到过渡期末年退休的，发放超出部分的100%。
举个例子：
张三，事业单位职工，2015年7月退休。老办法计算的待遇是3800元，新办法计算的待遇是3700元。因为新办法低于老办法，所以张三退休时的待遇按照老办法执行，也就是3800元。
再比如李四，机关单位干部，2023年9月退休。老办法计算的待遇是4200元，新办法计算的待遇是4800元。李四退休时处于过渡期的第九年，所以应发放新办法高于老办法部分的90%。
计算过程是这样的：4200元（4800元-4200元）×90%=4740元。所以，李四退休时的待遇是4740元。
关于养老政策，我们会继续关注并分享给大家。希望大家都能为自己的退休生活做好充分的准备。祝好。
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