经常在网上看到一些稀奇古怪的面试题,大家对于这些面试题还讨论得相当激烈。其实我对于这样的状况很难理解,这些题目,我真看不出跟工作有什么联系。
当然,上面的内容只是我个人的吐槽和感叹,我今天不是要讨论这些稀奇古怪的面试题,只是要说的内容跟面试有关。
我呢,其实也不是一个职场新人了,而是已经工作多年,算是有了一定的职场经验。我这次去参加应聘,也是属于骑驴找马的状态,想要应聘同行企业的一个管理岗位。
由于是管理岗位,比基层员工可能稍微重要一点,所以面试官的级别也稍微高了一点,人力资源总监和公司副总亲自参加了。
在面试过程中,副总问了我一个问题,结果他问完这个问题之后,我直接表示我不认同公司文化,结束了这次面试,放弃了入职这家公司的机会。
下面,我来详细描述一下这次面试的过程。
副总:“你作为部门主管,安排员工加班,结果有一名员工拒绝,你要怎么做。”
我:“首先,我会对于加班这个事情进行分析,确认这个加班的必要性。如果这个加班,不是必须要加的,那这个员工拒绝加班,就没有什么问题。如果是在加班有必要性的前提下,我会跟员工沟通,询问员工拒绝加班的原因。如果是家里有事,或者有什么特殊情况,不要说加班,即便是请假,也得给他/她批。之后,如果是在没有什么特殊状况的情况下,只是员工单纯地不想加班,那我肯定是好好跟员工协商,动之以情,晓之以理,从团队以及公司利益的角度出发,说服他/她加班。”
副总:“不,你错了!你这么做完全就是多此一举,根本不用跟他/她交流,根本不用去尝试说服他/她,你要做的,是直接将他/她开除,让他/她立马走人。我们公司,是不需要这样的人的。”
听到副总这句话,我直接起身,说了一句:“不好意思,面试就到这里吧。我对于公司的文化不太认可,我认为公司不适合我,就没有必要进行后面的面试了。”之后,直接转身离开了。
热门跟贴