就业是民生之本，也是社会稳定的重要基石。今年以来，莲湖区紧密结合全省“三个年”活动和全市“八个新突破”重点工作，深入实施就业优先战略，不断健全就业服务体系，提升优化服务质量，全区城镇新增就业达到12249人，就业质量稳步提升。

建立三本台账 把好就业“脉搏”

建立就业需求台账。试点推进就业驿站信息化平台建设，推动就业信息采集进院落、进楼栋、进家门，建立个人就业需求信息库6398人，通过信息化平台动态掌握全区30.2万人就业状况，实现就业需求及时更新，就业服务精准开展。

建立用工需求台账。以“人社工作进园区”为总牵引，积极建设“莲益企”人社对企服务平台，建立企业用工需求信息库与重点企业用工保障“白名单”，征集企业用工岗位5.6万个，动态掌握企业用工趋势。

建立就业服务台账。结合企业群众需求，梳理服务清单，建好服务台账，提供就业服务20999人次，及时做好跟踪对接，准确把握就业形势。

优化三个平台 架起服务“港湾”

优化家门口就业平台。深化“1234”家门口就业服务，健全“1+2+3+N”家门口就业服务圈，探索家门口就业5G数智服务，累计建成各类就业服务驿站18个，社区服务点119个，接待服务群众12177人次，实现家门口就业的深入延伸。

优化高校就业服务平台。在陕西交通职业技术学院、西安航空学院、明德理工学院、西安职业技术学院建设毕业生就业服务驿站4个，建立“五位一体”工作机制，推进就业服务进校园、进公寓、进课堂。

优化零工服务平台。搭建“莲享零工”掌上平台，发布零工岗位14193个，在城西客运站建设零工服务驿站，组织零工就业活动65场，为外来务工人员提供一出车站就进驿站的服务便利。

提升三个能力 铸造就业“引擎”

提升职业技术能力。举办养老护理员等特色技能大赛，持续打造“莲湖护工”劳务品牌，围绕重点产业项目、急需紧缺职业工种，开设电子商务、养老护理等特色课程，培训学员6104人，加速提升技能水平。

提升职业指导能力。举办“大学生职业提升营”，开展“职业指导”讲座，依托秦云就业在全省首家推出秦云“职”导掌上平台，便捷提供职业测评、导师预约、讲座报名等服务。

提升创新创业能力。举办“望长安莲@才”莲湖区2024年就业创业服务季活动，设置创业服务、数智服务、技能提升等六大功能区域，展示创新创业成效，激发创业热情。同时，开设校园创业培训班，建立担保贷款、税费减免、场地提供等链式服务体系，发放创业贷款2769万元，提供保姆式创业孵化服务。

强化四项保障 筑牢就业“防线”

强化供需对接保障。联合陕广电台开设社区就业零距离广播栏目，在社区、高校、园区设立直播带岗工作站，举办社区职通车、人才夜市、零工巴士等特色招聘活动181场，提供就业岗位14.1万个，开展人岗匹配交付12938人次，促进供需精准对接。

强化重点群体保障。组建就业管家团队，优化“秦云优服”智慧就业帮扶平台，认定就困人员1019人，完成入户帮办1207人；推行“135+”毕业生帮扶机制，落实“1131”帮扶措施，为2024届离校未就业毕业生提供就业服务2482人次，有效提升重点群体帮扶质效。

强化企业稳岗保障。积极推动“人社工作进园区”，开展“政策大讲堂”“社保云课堂”等活动，推进惠企利民政策兑现。今年以来，为企业落实阶段性降低失业工伤保险费、稳岗返还等各项费用1.5亿元。

强化用工和谐保障。开展流动仲裁、巡回法庭等庭审工作，发挥“多元一体化”劳动争议解决机制作用，认真落实农民工工资支付保障制度，开通24小时维权热线，办结调解案件393起，裁决案件132起，办理欠薪案件557起，在全区营造和谐稳定的用工环境。

就业一头连着千家万户，一头连着经济发展，莲湖区将始终把就业工作作为民生保障工作的重中之重，通过不断完善就业工作机制，健全就业服务体系，优化就业服务生态，开创就业工作新格局，展现人社服务新风貌。