俄国家杜马说《劳动法》中关于禁止无子女妇女就业的规定不准确

尼洛夫副议员解释了保护无子女妇女就业的举措

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媒体写道，俄罗斯提议禁止拒绝没有孩子的女性工作。反过来，该倡议的作者之一、国家杜马代表雅罗斯拉夫·尼洛夫（Yaroslav Nilov）在共青团真理电台上解释了正在讨论的具体内容。他表示，媒体曲解了该文件的内容。

这位议员解释说，俄罗斯联邦《劳动法》禁止雇主基于某些理由进行歧视，包括有子女或怀孕。尼洛夫指出，在这方面，提请注意措辞的不正确性，并提议修改劳动立法。尤其是代表们主动在措辞中加上了孩子缺席作为拒绝理由。

“雇主明白，如果育龄女孩进来并计划将来生孩子，这可能会给雇主带来不便。一段时间后，她可能会休产假，就需要寻找新员工，”尼洛夫说，并指出这就是为什么《劳动法》规定了对儿童和怀孕或带孩子的妇女的保护。

该议员还表示，该法案还包含两项建议：公司将不能要求休产假的员工提前上班，还要求他们不仅要保留工作，还要为他们提供类似的职位如果有客观原因。

“《劳动法》包含一项机制，允许妇女因医疗原因而不能担任其工作职位。虽然孩子还不到一岁半，但在申请时必须为她提供类似的工作场所。我们建议在这件事上将孩子的年龄增加到三岁，”国家杜马代表说。

此前，高等经济学院提出了一种解决俄罗斯无子女问题的新方法。专家特别认为，这个问题可以通过提高第二个及以后的孩子的出生率来解决，这将弥补推迟怀孕的妇女生育孩子的不足。