机关事业单位工作人员的法定退休年龄的具体规定如下：男性的退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁、女性工人为50周岁，连续工龄满10年，这是指正常退休；因公致残完全丧失劳动能力的、因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年，这是指提前退休。
另外，事业单位人员工作满20年且距法定退休年龄小于五年含五年或者工作年限满30年的编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或者工龄25年以上的人员，如本人自愿经组织批准可以提前离岗。目前为止，教师行业还没有提前退休一说。
伴随着社会经济的不断发展以及生活水平的不断提高，尤其是全球人均寿命的不断延长，较高级别职务和较高级别职称人员的作用逐渐引起社会的重视，为了充分发挥机关事业单位正副处级职务女干部和正副高级职称女专技人员的引领示范作用，针对这个特殊群体人员的退休年龄的新规定或补充规定也就应运而生。
2015年2月份，中组部和人社部联合下发了关于机关事业单位正副处级女干部和女性具有高级职称的机关事业单位工作人员退休年龄问题的通知，规定上述人员年满60周岁退休，如本人申请，可以在年满55周岁自愿退休。换句话说，可以选择到点按时退休也可以选择提前退休，完全取决于个人意愿，决定权在于个人自身。
这样一来，同属事业单位人员的女高级教师的退休年龄就是60周岁，这也是国家层面为了充分发挥女性专业技术人员的作用而决定实施的，虽然女高级教师可以申请年满55周岁时退休，但毕竟是讲究自愿的，学校如果以各种站不住脚的理由说服劝退或强制劝退从而让55周岁女高级教师“被自愿”退休，这就是违背个人意愿了。
综合网上各地教师的反映来看，很多学校会以超工作量上课、每年要在市级刊物发表一篇高质量论文、要有课题研究、所教班级平均分要高于其他班级、每年一考评，不合格就降低薪级、按中级职称发放工资而且还必须干满五年等等方式委婉劝退或强制劝退，甚至还有学校采取“局部投票”或“全员公投”以及“签订协议书”的极端方式。
这些强制劝退方式应该是学校在动员和劝说55岁女高级教师自愿申请提前退休后达不到预期效果的情况下而强制采取的，这是学校在55岁女高级教师不愿申请提前退休的状况下所采取的种种强制措施，还有一种情况也同样具有强制劝退性质而且还具有“超前性”。之前看到有位陕西的老师发布的与此相关的信息（如上图所示）。
这位陕西老师说上一周学校进行了清岗行动，也就是距离退休还有三年的教师不再占用相应的职称岗位，全县统一规定男教师57岁、女教师52岁都要予以清岗。这种所谓的一刀切式的清岗做法跟上面说到的强制劝退55岁女高级教师的做法相比显得更强硬，更加无视国家层面相关的正常退休或提前退休的年龄规定。
很多地方无论对强制劝退55岁女高级教师还是对57岁男教师和52岁女教师进行清岗都有一些看似有理实则无理的理由，那就是让出编制给想要考编的年轻人入编的机会以及空出岗位给想要晋升高级职称的教师晋升高级的机会。实际上，这都是对这些教师正当权益的侵犯。提前三年对男女高级职称教师进行清岗？这种做法比强制劝退更强硬。
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