一、获取方式
▶自主寻找证明人：
第三方背调机构或企业HR通过官方渠道、社交媒体、前雇主单位、行业内人脉等方式主动寻找候选人的证明人。
可能需要投入更多的时间和精力进行信息收集和筛选。
▶非自主寻找证明人：
主要依赖候选人提供的证明人联系方式和相关信息。
获取方式相对简单，但可能受限于候选人提供的信息范围。
二、信息真实性
▶自主寻找证明人：
由于是随机选择且候选人未知，避免了候选人与证明人之间的串通风险。
自主寻找的证明人可能更愿意提供真实、客观的信息，因为他们不受候选人影响。
▶非自主寻找证明人：
存在候选人与证明人串通的风险，导致信息被美化或夸大。
候选人可能选择性地提供证明人，只提供对其有利的评价。
三、信息全面性
▶自主寻找证明人：
可以通过多方验证和交叉比对，获取更全面、准确的信息。
可以自主决定背调的内容和范围，包括工作表现、专业能力、决策能力、管理能力、团队协作能力等。
▶非自主寻找证明人：
信息可能相对片面，因为候选人可能只提供对其有利的证明人。
背调内容可能受限于候选人提供的信息范围。
四、便捷性
▶自主寻找证明人：
可能需要投入更多的时间和精力进行信息收集和筛选，降低了便捷性。
但随着技术的发展，如大数据和人工智能的应用，第三方自主寻访的效率也在逐渐提高。
▶非自主寻找证明人：
获取方式相对简单快捷，因为候选人已经提供了证明人的联系方式和相关信息。
但便捷性可能以牺牲信息真实性和全面性为代价。
五、风险程度
▶自主寻找证明人：
风险相对较低，因为可以自主选择和验证证明人的信息。
可以通过交叉比对和多方验证来降低误判的风险。
▶非自主寻找证明人：
风险相对较高，因为可能受到候选人的影响和干扰。
一旦候选人提供的信息不实或存在串通行为，可能导致背调结果失真，增加用工风险。
综上所述，自主寻找证明人与非自主寻找证明人在背调过程中各有优劣。企业应根据实际情况和需求选择合适的背调方式，以确保背调结果的准确性和有效性。
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