现如今职场女性怀孕想要拥有公平的职业机会，确实难上加难。近日，北京刘女士发现自己怀孕二胎后，第二天就被公司约谈离职。

此事曝光后引发了网友的热议！怀孕女性的劳动权益该如何维护？

事件详情：

在公司工作已有3年的北京刘女士，按工龄来说已经算得上是公司的老员工了，怀了二胎后，她向公司咨询了产假相关的规定。

结果没想到的是，第二天就被人力约谈，言语间都是劝其离职的意思。

刘女士拒绝后，对方又找了理由坚决要与刘女士解除劳动合同。

后经劳动仲裁的调解，公司同意刘女士返岗工作，但此事件显而易见已经在双方心中种下了不愉快的种子，后续刘女士会在该公司坚持多久，也是个未知数。

网友热议：

这种公司，这种制度，这还生啥？

“对于普通人:雪上加霜”

“这样的公司不值得为他们工作”，“资本家的正常操作”

不得不说，现实中，这种怀孕女性被辞退的现象屡见不鲜。相关部门针对此现象也在积极维护怀孕女性的合法劳动权益。

违法辞退怀孕女性的涉事公司，也屡见被处以罚款处罚的结果。

但这种现象还是屡禁不止，层出不穷，这导致怀孕女性在职场上不敢轻易怀孕，怀孕意味着自己要暂停工作，失去晋升机会。

目前职场怀孕女性能争取到合理的产假和合法的补贴，已经是算是很好的结果了，至于其它的，比如工作岗位能否保留，能否有晋升空间，大多数都不再奢望。

呼吁社会多多关注怀孕女性的职场不公平待遇，给其提供相对来说较为合理的帮助；

同时也加强对企业的监管，尽量扼制这种不公平现象的发生，维护怀孕女性的合法权益。

你说呢？你有遇到过这种现象吗？欢迎评论区留言。