陕西浩公律师事务所 民商事研究院 文章/王钰涵

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再婚情况下，当事人能否再修婚假呢？

首先，就婚假的立法而言，我国目前尚未订立法律对于婚假进行统一的规定，相关规定见于各省出台的地方性法规。在我国现行有效的《民法典》第五编婚姻家庭及其相关的司法解释和《人口与计划生育法》、《职工带薪年休假条例》中均没有明文规定婚假和婚假天数。根据1980年原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）规定：“职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假；”基于此，我国目前一般的法定婚假为三天。2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。

其次，以陕西省为例，关于婚假的法律规定见于《陕西省人口与计划生育条例》第四十五条：“依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。......职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。”因此，陕西地区办理结婚登记且此前参加婚前医学检查的，可以获得总计13日的婚假。此处法律并未区分进行结婚登记的夫妻是否是初次办理结婚登记，可见，再婚并非是用人单位拒绝依法适用婚假的理由。

再次，目前观点普遍认为，‌再婚者与初婚者在法律地位上是相同的，用人单位应当参照国家有关规定，给予再婚职工与初婚职工相同的婚假待遇‌。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函[2000]84号），再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇‌。

综上，休婚假系劳动者的合法权益，法律未就初婚与再婚者就婚假事项予以区别规定，再婚者有权享有法定的婚假，如单位未按照上述规定予以婚假的可以寻求法律救济。如遇此类情形，可以先与公司协商解决，指出公司规定的违法事实。协商不成可向劳动管理部门投诉或者申请劳动仲裁，最后向法院起诉。