2024年10月份以后，就结束了为期10年的中人过渡期，但中人过渡期结束，并不意味着我们作为机关事业单位退休人员，将不再拥有过渡性养老金。实际上2025年以后退休的机关事业单位人员，那么有很多人，还能够获得过渡性养老金待遇的发放。 甚至对于自身的退休待遇来讲，不降反增自己能够获得更高退休收入，那么究竟是怎么一回事呢？我们具体来看一下。

第一个利好，延迟退休，正式落地实施

延迟退休的落地实施，对于部分机关事业单位退休人员也许是一个利好消息，这是因为作为机关事业单位在职人员，有很多人可能愿意在自己的岗位上工作较长的时间，因为工作年限越长，享受到原单位的工资收入福利收入，包括年终各类奖金的收入也就会变得更多。

而对于社保缴费方面，也能够有一个更长的累计缴费年限，实际上这种情况下，对于我们机关事业单位退休人员来讲，反而是能够获得更高的退休收入，这不得不说，对于他们反而是一个好事情。

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第2个利好，职业年金账户累积水平更高

职业年金是从2014年10月起开始缴纳的，而作为我们机关事业单位退休人员，如果你过了中人过渡期退休，那么原则上来讲，你至少已经累计缴纳了10年以上的职业年金，将来你能够获得退休养老金的收入也会变得更高，比如说补充养老金收入更高，这对于我们机关事业单位人员来说，自己所获得养老金的待遇水平，自然而然就会使更多的，所以说这也是为什么出现了不降反增的情形。

第3个利好，视同工龄部分，依然可以计算成为过渡性养老金

我们都知道机关事业单位退休人员，有很多人，他在2014年的9月份之前，就已经参加了机关事业单位的工作，而这一部分的年限通常它是没有实际缴费年限，但是可以按照视同工龄来给予计算，所以最终拥有视同工龄的部分，严格意义上来讲都会拥有过渡性养老金，所以本质上，中人过渡期结束并不会影响到他们的过渡性，养老金的待遇，反而由于自身的累积年限更高，将来的过渡性养老金也会变得更高。

从以上三个利好，我们不难发现，机关事业单位人员即便是结束了中人过渡期，也根本就不会影响到，他们退休养老金的收入，有些人担心的是中人期结束以后，就没有了过渡性养老金，是不是就会严重影响到自己养老金的待遇。恰恰相反的是不但不会有任何的影响，反而可能还会有一个更高的收入，但有一点也需要说明的是，养老金的并轨，并不意味着会缩小企事业单位之间养老金的差距，实际上对于企业单位退休，包括机关事业单位退休的养老金不会产生太大的影响。

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