今年以来，椿林镇不断加大村级后备人才培养力度，着力构建“选、育、管、用”全链条培养机制，全方位、多维度加强村级后备力量队伍建设，推动村级后备力量“量质双优”，为乡村振兴蓄好“源头活水”。

拓渠“选”，扩容村级干部“蓄水池”。通过个人自荐、村民举荐、干部推荐等方式自下而上、上下结合、层层推荐选拔村级后备力量。广泛吸纳种植养殖大户、致富能手、退伍军人以及“四乡人员”等优秀人才，发展为培养对象，进一步充实村级后备力量人才库。

务实“育”，锻造工作履职“真本领”。依托远程教育、学习强国等平台，定期组织村级后备干部接受基层党建、政策法规、乡村振兴、实用技能等方面培训，提升村级后备干部政治理论水平和业务知识素养。建立结对帮带制度，通过面对面的帮、手把手地带，引导村级后备力量快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。

注重“管”，锤炼真抓实干“硬功夫”。落实“传帮带”培养机制，采取“一对一”结对帮带模式，要求后备干部积极参与村级事务，努力融入基层党建、乡村振兴、安全生产、新时代文明实践等重点工作，把学习成果转化为增强责任心、事业心、进取心的源泉，转化为推动工作的强大动力，在实践中增才干、提能力。

大胆“用”，打造农村工作“生力军”。定期组织村级后备干部到村跟岗学习、列席村级会议、参与日常工作，通过压担子、交任务，帮助他们快速成长。通过定期听取、访谈和评估的方式，及时掌握了解后备干部的主要业绩、思想动态和党员群众评价等方面情况。