2023年的机关事业单位人员基本工资未能按照惯例如期调整，而且到目前为止仍没有相关的任何消息，人们希望新一轮机关事业单位人员基本工资调标只是延期而已。前四次的调标执行时间如下：2014年10月，2016年7月，2018年7月，2021年10月。不管调标后何时兑现，都会从开始执行的时间起进行核算和补发。
机关事业单位人员基本工资（岗位工资和薪级工资）有着全国统一的标准而且以往每次普调的数额平均在300元左右，虽然这样的增资数额看起来好像不是太多，但职级或职称岗位工资的增加以及由此带来的相关收入包括与职级或职称岗位工资挂钩的绩效工资、各种津补贴甚至是绩效奖金却是最终决定工资待遇高低的关键因素。
正是因为如此，所以广大的机关事业单位人员一直都希望基本工资的调标不会因为整体经济运行实际态势以及地方财政收支和实际执行力这些因素而受到影响以保持政策上的延续性。机关事业单位人员基本工资调标是国家层面的一个重大决策，更是让体制内人员通过提高工资待遇享受到持续改革开放所带来的红利，提升职业幸福感和获得感。
尽管这一轮机关事业单位人员基本工资调标到目前为止还没有确切的消息，让人不免有点失落感，但让人感到高兴的是，有些地方还是传来了发放绩效奖金或增量绩效的好消息。绩效奖金也就是之前的一次性奖励工资（清理规范后统称为绩效奖金）是很多地方机关事业单位人员的专属奖金，原来是年终一次性总发，后改为均摊到月发放。
国家层面从2021年7月份开始对机关事业单位绩效奖金的发放进行了清理规范，因为很多地方在国家统一规定的津补贴项目之外又自行出台或增设发放项目或随意提高原有规定标准，导致了单位和部门之间较大的区域差距，为了建立规范化的发放制度和监督制约机制，对绩效奖金的发放进行了清理以确保今后的进一步规范。
事业单位人员的绩效工资通常被分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资根据考核结果发放。奖励性绩效工资分配都是由地方根据实际情况制定方案。绩效工资增量本意是将原有绩效工资全部发放给个人，再由地方政府财政拿出另外的专门资金用于奖励业绩，实行多劳多得，奖勤罚懒。
但在现实中能够这样做的地方是很少的或者说是几乎没有。增量绩效在有些地方很可能就是绩效奖金中的考核性绩效奖或绩效工资中的奖励性绩效工资。但不管属于哪种情况，只要能够发放就是好事，尤其是在近几年很多地方的绩效奖金取消或停发的情形下更是如此，人们当然不愿意出现像近期网传的安徽省公务员降薪退款等情况。
今年上半年网传安徽公务员工资待遇因为薪酬、津补贴规范整改而大幅降低：退回2021年以后发放的餐补；按规范基数超额发放的公积金全退；年休假未休而发放的补贴退回；据说工资也会降低。这些所谓的据说很大可能就是自媒体为了博眼球赚流量而肆意编造的谣言，哪有降薪的可能呢？不过，也有安徽网友发文说是真的，相关文件都已下达了。
等不到基本工资调标，等不来绩效奖金发放，等来了增量绩效的发放当然也是很不错的了。前段时间有很多江苏网友发布了与此相关的信息（如上图所示），说已经收到了关于预发公务员年度考核奖、事业人员增量绩效奖、退休人员慰问金的通知：行政人员按照每人15000元预发；事业人员按照绩效工资的52%预发；退休人员按照每人1万元预发。
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