——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

在劳动关系中，调岗作为一种常见的变更劳动合同内容的形式，必须遵循双方协商一致的原则。然而，在实际操作中，不少劳动者因无法接受公司的调岗安排而被迫离职，进而引发劳动争议，该如何运用法律正确索要赔偿？

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案件简介

2020年8月6日原告至被告处工作，从事土建工程师岗位，每月平均工资 16902.57 元。2022年5月28日，被告对原告调岗，双方未达成一致意见，之后被告将原告企业微信账号删除，导致原告无法打卡、工作，事实上已经解除了双方劳动关系，被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，迫使原告解除劳动合同，故原告提起诉讼要求被告支付经济补偿金及加班费等。

律师说法

2020年8月6日原告与被告签订劳动合同，双方均提供有考勤表拟证明出勤情况，根据出勤情况能够证明原告加班事实存在，被告应当向原告支付加班费105612.83元，2022年5月28日，被告与原告协商调岗，双方未达成一致意见，后被告将原告企业微信的账号删除，迫使原告解除劳动合同，符合经济补偿金的条件，被告应当支付原告经济补偿金33534元。最终法院判决被告支付原告加班费105612.83元，经济补偿金33534元。

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