（中国时事新闻网辽宁编辑部副主任张添强）
事由：侯祥（化名），大连市中山区某停车场保安。2012年4月，侯祥入职沙河口区大福物业公司（化名），因熟练计算机数据采集，在物业办公室从事业主信息采集及物业费收支登记工作，月工资3000元，双方签订劳动合同。
两年后，大福物业公司安排侯祥至中山区某新建小区物业工作，因小福物业公司（化名）缺人手。侯祥在新物业公司主要从事业主建档与数据采集，月工资4000元，劳动关系仍归属大福公司。2019年3月，小福物业公司承包小区附近停车场，侯祥被派遣至停车场工作，月工资4000元不变，劳动关系仍在大福公司，期间补签过一份劳动合同。
2020年7月，大福物业公司注销，小福物业公司与侯祥签订一份5年期劳动合同。因停车场安装电子收费系统，侯祥实际从事保安工作，每日在监控室值守，工作量不大但“绑人”。侯祥近三年未休年假。
2025年1月，小福公司通知侯祥，停车场项目年底到期，公司无法提供岗位，让其在劳动合同到期前回家待岗，待岗期间按最低生活保障发放工资，遭侯祥拒绝。2025年6月27日，小福公司以“劳动合同到期，公司决定不再续签”为由通知侯祥，月底派新人接替工作，7月起无需上班，公司决定支付5年共计5个月经济补偿金2万元。
侯祥在大福公司和小福公司工作近14年，与大福公司签订两份劳动合同，与小福公司签订一份5年期劳动合同。最后一份劳动合同到期前，侯祥要求小福公司签订无固定期限劳动合同，但公司以“停车场安保”项目即将到期为由拒绝。侯祥认为公司未按连续工龄13.5年支付经济补偿，且未支付近两年未休年假工资差额，遂委托北京市盈科（大连）律师事务所王金海、马铭泽律师起诉至沙河口区人民法院。
法院经审理查明，大福公司与小福公司股东和出资人相同，侯祥从大福公司调至小福公司时，大福公司出具《调转告知函》。小福公司通知侯祥不再续签前一个月，曾发送《待岗通知书》并当面告知停车场承包年底到期，让侯祥回家待岗，侯祥拒绝且未签字。小福公司于2025年6月30日出具《终止劳动合同证明书》，载明终止原因为劳动合同期满，经济补偿5个月，每月4000元，合计20000元。
关于工作年限，小福公司认可侯祥与大福公司2012年6月至2020年7月签订两次劳动合同，2014年4月被委派至小福公司工作；2020年7月至2025年6月与小福公司签订劳动合同。两家公司均未拖欠工资及劳动保险。
侯祥代理人王金海、马铭泽律师认为，大福公司与小福公司法定代表人、股东高度一致，且侯祥调转时大福公司出具《调转告知函》，说明二公司存在关联关系，工作年限应合并计算为13.5年。未休带薪年假补偿亦应按连续工作13.5年标准计算，即每年10天带薪年休假，2025年主张一半即5天，2024年、2025年未休年假工资差额5517.24元（4000元÷21.75天×15天×200%）。
法院最终采纳原告意见，2026年2月6日作出一审判决：被告小福公司于判决生效之日起十日内支付原告侯祥经济补偿金54000元；并于判决生效之日起十日内支付2024年、2025年未休年假工资差额5517.24元。
全国普法工作先进个人、北京市盈科（大连）律师事务所王金海律师表示，大福公司与小福公司虽为两个法人单位，但股东和出资人相同，职工“调转”属正常，工龄应连续计算。侯祥连续签订三次固定期限劳动合同，依《劳动合同法》第十四条（三）规定，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。用人单位解除劳动合同时，应依《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。
依《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。侯祥连续工作近14年，年休假应为10天。单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意可不安排，但应按日工资收入的300%支付工资报酬。春节将至，建议公司优先安排2025年度未休年假，无法安排的应出具书面证明并2026年度安排，否则职工可要求支付日工资300%差额。
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