图片
员工半小时内三次离岗，公司将其开除，还以造成严重损失为由，起诉要求其赔偿公司6万元。
法院会怎么判？
发生在成都的这起劳动纠纷案件，让不打工人直呼“大开眼界”。
赵某担任某采购公司后勤，2025年6月被公司宣布开除，给出的理由包括:赵某不服，申请劳动仲裁，裁决认定公司系违法解除劳动合同，应支付赔偿金6891.74元。
1.某日上午，在不到半小时内三次擅自离岗，分别离开岗位3至5分钟不等；
2.因离岗导致顾客到店后无人服务，造成顾客不满及流失；
3.三次离岗分别造成直接经济损失合计6万元。
公司又不服，提起诉讼，因证据不足败诉，被判赔钱。
公司仍不罢休，再次申请劳动仲裁，只要求赵某赔偿因经济损失6万元。
仲裁委不予受理后，公司诉至法院，最终还是败诉，被判驳回全部诉讼请求。
对此，网友的反应很真实。
有人留言说，现在上个班可太难了，恨不得24小时把你锁在岗位上，开除了还得赔公司钱，这叫什么事。
有人认为，公司滥用管理权，不仅该赔钱，监管部门还应该予以重罚，给这种企业提提醒。
一个采购公司的后勤岗位，半小时三次离岗，每次3-5分钟。
公司提供的开除理由，本身就足够离谱。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，满足6种情况，用人单位可以单方解除劳动合同。
其中包括，“试用期不合格”、“严重违反单位规章制度”、“严重失职给单位造成重大损害”、“被追究刑事责任”等。
而经法院审理认为:
第一，公司称赵某工作中存在重大过失却又提供不了无足够证据。
公司提供视频不完整，反映不了赵某具体离岗时长。
第二，公司声称损失6万元，同样只是单方面陈述。
没有客户购买意向书、合同草案等任何法定证据来印证。
一纸通知，就给员工定罪，损失张口就来，全是空口说白话。
这起纠纷，起码反映出两个问题。
第一，打工人太难了。
都说现在大形势不好，赚钱不容易，就业压力大。
确实，以前跳槽是常事，可这几年几乎没有了，大家更担心的不是工作没前途，而是能不能“苟下去”。
有的大学生，毕业两三年找不到工作；有的工作好几年，月薪还只是四五千，说出来很多人都不信。
用人单位，越来越挑剔。
有的挑学历。
如今别说专科生，本科学历都没有多少竞争力，一些好点的岗位，动不动就要求硕士、博士。
有的挑年龄。
“35岁现象”在持续，甚至超过30岁，在就业市场已经被用人单位忽视，投简历第一关就可能被筛掉。
一边搞延迟退休，一边大龄就业者没有单位愿意招收，这个矛盾不解决，要出大问题。
还有的挑性别、挑工作经历、挑地域，甚至挑婚姻状况。
就这样挑三拣四，用人单位还不满足，对员工总是“高标准要求”，对自身却宽容得很。
有的企业，三天两头加班，还不给加班费。
有的企业，不仅没有带薪年假，平时周末双休也做不到，每周单休甚至月休一两天的现象大有人在。
到了今天，还有企业不给员工缴纳社保，还有人只能领到当地最低工资标准的薪酬。
甚至连员工上厕所，都要被计时。
以上这些遭遇，比起被开除，竟然还显得“文明”了不少，确实让人感慨。
很多用人单位，开除员工太随意，比如曾有网友吐槽，因为打听同事工资被开除。
但好处是，现在的法律和监管，真给打工人撑腰。
想单方面开除员工，如果没有足够证据，仲裁、法院都不会认可，赔钱是跑不掉的。
这对打工人是很好的兜底。
在这里，给大家普个法，如果遭遇本案同样问题，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，有两种解决办法。
第一，要求用人单位继续履行劳动合同。
第二，要求用人单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
此外，还想提个建议。
对于大多数普通打工人，薪酬偏低，两倍赔偿也不会太多，用人单位违规代价实际上并不大。
真想解决，在赔偿基础上，监管还应该实施重罚，一次违规至少3-5万罚款，违规多次处罚加倍，必须让用人单位感到“心疼”。
对此，大家怎么看？
注:本文旨在表达个人观点，提倡大家理性讨论，弘扬社会正能量，如有侵权，请联系作者删除。
光明网（2026-08-18 20:12）员工半小时离岗三次被开除，公司索赔其离岗所致经济损失6万元，法院这样判
热门跟贴