机关事业单位编制内工作人员，缴纳的是机关事业单位养老保险，公务员退休后的养老金计算办法，对于事业单位工作人员来讲，都是按照机关事业单位养老保险制度的规定来计算的，这是没有差别的；但企业职工是缴纳企业职工基本养老保险，养老金是按照企业职工基本养老保险制度的规定来计算的，与公务员的计算的办法相比还是有一定差异的。
机关事业单位工作人员的养老保险制度是从2014年10月1日开始实施的，到2024年10月也才10年，机关事业单位工作人员退休时按照参加工作时间在退休时划分为三个阶段。
第一个阶段，是在2014年9月之前参加工作，在2014年10月1日到2024年9月30日之间办理退休的人员。在这个期间办理退休的人员被称为十年过渡期的退休中人。在这10年办理退休的人，不管是公务员还是事业编人员，养老金都是按照新老办法对比计算。
按照老办法计算的养老金，包括了三个部分。一是按照本人退休时对应的职务、专业技术职称等对应2014年9月的基本工资，按照工龄的比例计发的基本退休费；二是按照退休前的职务、专业基数职称对应的退休补贴标准；三是按照本人退休时的职务、职级和专业技术职称，根据国办发（2015）3号文件规定增加退休费标准。
按照新办法计算的养老金包括两个部分。一是根据缴费基数、缴费年限包括视同缴费年限、个人账户储存额、上年度职工月平均工资、退休年龄计算的基本养老金。基本养老金部分包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分；二是按照缴费基数、个人缴费和单位缴费形成的职业年金账户，由退休年龄确定的计发月数计算的职业年金。
按照老办法计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的结果执行，这称为“保低”；按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行。但新办法计算高于老办法的部分，要设置一个10年过渡期。过渡期第一年为2014年10月到2015年12月，计发高出部分的10%，第二年即2016年的退休的，计发高出部分的20%，以此类推，到2024年1到9月30日退休的，计发高出部分的100%，这称为“限高”。
第二个阶段，是指在2014年9月之前参加工作，在2024年10月1日以后退休的人员。这部分人被称为10年过渡期结束以后的退休中人，退休后的养老金完全按照新办法计算。这部分人员的养老金虽然是按照新办法计算，但由于还有比较长的视同缴费年限，所以养老金还是分为基本养老金、职业年金两个部分。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分，基础养老金和个人账户养老金的计算办法和企业职工没有区别，都是按照上年度职工月平均工资，也就是养老金计发基数，与本人平均指数化缴费工资的平均值作为基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。
个人账户养老金是按照个人账户存储额除以相对应的计发月数。60岁退休的计发月数为139个月，55岁退休的计发月数为170个月，50岁的退休的计发月数为195个月。
过渡性养老金的计算办法和企业职工有比较大的区别。其差别点主要是两个方面。一是视同缴费指数的计算办法。企业职工的视同缴费指数所有的地方是按照视同年限期间的社会平均工资计算的，有的是按照1.0计算的，有的是按照实际缴费指数平均计算的；机关事业单位是按照退休时的职务、职级和专业技术职称岗位等级来计算的；二是过渡性养老金计算办法不同。机关事业单位是按照本人的视同缴费指数化工资来计算的，企业职工各个地区有不同的计算办法。
第三阶段，是指在2014年10月1日以后参加工作，缴费年限达到最低的缴费年限，达到法定年龄办理退休的人员，这部分人被称为机关事业单位的退休新人。养老金完全按照新办法计算，养老金分为基本养老金和职业年金两个部分。
基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金两个部分，由于不再有视同缴费年限，不再计算过渡性养老金。基础养老金和个人账户养老金的计算和企业职工完全一样，养老金计算办法和企业职工完全接轨。
职业年金既可以按月领取，也可以分次或是一次性领取。按月领取的是按照职业年金账户储存额除以相对应的计发月数。由于那时渐进式延迟法定退休年龄已经调整到位，计发月数要按照延迟退休后的计发月数来计算。
现在退休的企业职工，除了少部分过去在机关事业工作调动到企业工作的人员和部分退役军人以外，还有少部分人过去国有企业的老职工有视同缴费年限，要计算过渡性养老金。多数人的养老金都只有基础养老金和个人账户养老金，部分国有企业退休人员还有企业年金。
综上所述，公务员退休后，和事业单位的养老金计算办法没有区别，但机关事业单位退休中人的养老金计算和企业职工有一定差异，主要体现在视同缴费指数的确定办法和过渡性养老金计算办法两个方面。2014年10月以后参加工作的机关事业单位工作人员，今后的基本养老金计算办法和企业职工完全没有差异，但还有职业年金。
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