今年以来，庙子镇不断深入探索和实践离退休老干部参与基层治理“新模式”，充分发挥老干部化解矛盾纠纷的独特作用，充实矛盾调解一线“银发”力量，助推基层治理工作开创新局面。

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一是挖掘“银发之才”。制定《庙子镇“银发妙招”调解队工作方案》，鼓励离退休老干部发挥自身优势，积极参与基层治理、发挥余热，吸纳10名责任心强、耐心热情、擅做群众工作的老干部组建“银发妙招”调解团队，重点对“邻里矛盾、婚恋家庭、宅基地边界、林坡边界”等矛盾纠纷进行排查化解。同时，构建矛盾纠纷三级化解体系，做到预防走在排查前、排查走在调解前、调解走在激化前，确保矛盾纠纷“件件有人管，事事有人调”。二是发挥“银龄之智”。注重“情理法”融合，以“情”为先、以“理”为主、以“法”为盾，根据矛盾纠纷的大小、性质、难易程度灵活把握，充分发挥老干部自身威望高、信誉好，人熟地熟事熟，进得了门、说得上话、贴得上心的特长和优势，用亲情、乡情、真情化解矛盾纠纷，以“银发”调解力量，将小矛盾预防在先，将小问题处置在前，筑牢矛盾纠纷化解“第一道防线”。三是打造“银辉之彩”。充分激发老干部想为群众服务办事的荣誉感，依托老干部丰富的基层工作经验，通过讲身边案例、唠家常、摆道理的方式，推动矛盾纠纷在家门口解决，真正让老干部成为调解矛盾纠纷的“民间说客”“和事佬”，让老干部们在基层治理中持续发光发热，传递正能量，展现老有所为的“银发风采”。自10月份“银发妙招”调解队成立以来，已参与化解矛盾纠纷20余起。（杨强伟）

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