江西万安县近日的一则干部任命公示，让三位"95后"女干部成为舆论焦点。这三名年轻干部均为中专学历，却一举跻身乡镇副职岗位，引发社会广泛关注。
细究这份任命背后，展现出一场别开生面的人才选拔实践。这三位女干部虽然起点不高，但她们的晋升之路却经过了严格的考核筛选。通过全市统一的公开笔试、面试，她们以实力证明了自己的能力。
从17、18岁踏上工作岗位开始，她们就扎根在万安县最基层的乡镇一线。七八年间，她们走遍了当地的田间地头，熟悉每一个村落的民情民意。这段经历为她们积累了丰富的基层工作经验，也锻炼出了过硬的实战本领。
值得一提的是，这些年轻干部并未因学历限制而停滞不前。工作之余，她们通过自学提升，相继取得了大专学历。这种边工作边学习的付出，展现出她们追求进步的决心。
作为土生土长的万安人，她们对当地的风土人情了如指掌。正是这种深厚的乡土情结，让她们能够更好地服务基层群众。在偏远乡镇工作期间，她们始终保持着高昂的工作热情，赢得了群众的广泛认可。
此次选拔打破了传统用人观念中对学历的固有要求，转而更加注重实践能力和工作表现。这三位年轻干部的晋升历程表明，基层工作经验和实际解决问题的能力，正在成为干部选拔的重要衡量标准。
万安县的这次人事任命，也为当前的人才选拔机制提供了新思路。不拘一格降人才，让实干者有机会脱颖而出，这种选人用人的方式正在得到越来越多地方的认可和效仿。
三位年轻干部的提拔引发争议在所难免，但她们用实际行动证明：年轻不是缺陷，学历不是门槛，关键在于是否具备真才实干的本领。这种破格提拔的背后，折射出基层干部选拔正在向着更加务实的方向发展。
这一人事变革的效果如何，还需要时间的检验。但可以确定的是，这种重实干、重能力的用人导向，必将影响更多地方的干部选拔机制。在基层工作的舞台上，实力才是最好的通行证。
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