明明在同一家公司工作了十年，最后却被告知自己还是“新晋员工”。是谁“偷走”了这十年工龄呢？
时间回溯到2013年的春天，带着对跆拳道的无限热爱与憧憬，小武踏入了A公司的大门，成为了一名跆拳道教练。时光荏苒，转眼间，十年光阴如白驹过隙。
这十年里，小武见证了道场的风雨兼程，也经历了自己职业生涯的起伏。令人不解的是，尽管工作岗位、地点、内容乃至团队架构都未曾改变，小武却不得不应公司要求，先后与名为A、B、C的三家公司签订了劳动合同。每当有人问起，小武总是笑而不语，因为在她心中，这里始终是那个充满热血与梦想的A跆拳道道场。
然而，命运似乎总爱与人开玩笑。2023年的夏天，小武迎来了生命中的另一个重要角色——她怀孕了。这个消息让小武既惊喜又忐忑，但她依然坚守岗位，直到7月底，身体的不适才迫使她听从医生的建议，请假休息保胎。
然而，这一请假，却成了她与A公司之间矛盾的导火索。公司自那日起，便再未向小武发放过一分钱工资。面对这突如其来的变故，小武心中充满了困惑与无助。她不明白，为何自己为公司奉献了十年青春，却在这一刻被如此对待。
在朋友的建议下，小武鼓起勇气，向黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。然而，仲裁前的调解过程却让她更加心寒。A公司竟然否认了她的员工身份，并出示了她与C公司签订的劳动合同作为证据。根据合同年限，小武还是一个“新晋员工”……那一刻，小武仿佛被整个世界抛弃了。
绝望之中，小武来到了黄浦区法律援助中心，寻求法律的帮助。她遇到了周梅律师，周律师耐心听取了小武的遭遇，并决定为她伸张正义。
周律师在调取综合国家企业信用信息公示系统、小武的工作聊天记录、银行流水及A公司的宣传单据等一系列的证据材料后，发现A、B、C三家公司实际上为关联公司，业务、人员、工资发放都存在着严重的混同现象。因此，小武要求A公司支付工资的主张应当得到支持。此外，小武的工龄应当自第一份与A公司签订劳动合同的时间即2013年起算，累积工龄超过10年，病假工资应当按照正常出勤工资的100%计算。
终于，在黄浦区劳动人事争议仲裁委员会的裁决下，小武的诉求得到了大部分的支持。A公司被要求支付小武主张的病假工资。
律师说法
上海都邦律师事务所 周梅律师
本案系一起普通的请求给付劳动报酬案件。但由于受援人入职时间长、劳动合同签订次数多，除第一次与被申请人签订外，其余劳动合同均与案外其他主体签订，本案一开始便存在被认定仲裁主体错误可能。为使案件能够顺利进行，承办人除积极引导受援人收集证据外，也对受援人劳动合同签订主体情况、工资发放情况等案件事实进行了一一查证，并与仲裁庭积极沟通，为取得仲裁庭的支持打下坚实基础。
本案提示广大劳动者，要妥善留存劳动合同、工作记录等以应对可能产生的法律纠纷，同时，遇到问题向专业人士、专业机构咨询或求助，更好地维护自己的合法权益。
记者 / 邹嘉
编辑 / 孙冲
图片 / 网络
资料/ 区法律援助中心
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