2025国家公务员考试报名已经结束，各地省考也公布招录计划。很多地区将省考和国考同步进行，为考生节省时间成本，避免因为考公务员而错过秋招和春招。
今年公务员考试招录计划公布后，最受关注的除了招考人数和岗位以外，报名门槛也成了热议的话题。以往备受争议的年龄门槛也被打破，35岁就业危机得以缓解。很多考生本以为今年没有机会报考了，没想到又多了5年时间。
上海、山东等地省考招录放宽至40岁，打破35岁门槛
上海、山东、浙江、天津、江苏、四川6个省份率先拉开2025省考的序幕，报名系统陆续开启，省考笔试时间统一定在12月8日举行，专业科目笔试则定在7日下午，仅比国考晚了一周时间。对于同时参加国考和省考的学生来说，打铁趁热，更有利于超常发挥。
最振奋人心的是，这些省份招录年龄放宽到40岁以下。只不过并不是针对所有岗位，上海、浙江、江苏、山东等地要求，凡是1983年11月到2006年11月期间出生的应届硕博毕业生都可以报考。给大龄读研的考生，提供了新的就业机会。
除此之外，上海工青妇机关专职干部，可放宽到40周岁以下；浙江乡镇机关面向优秀村干部职位、现任村两委正职，年龄要求18-40周岁，且学历在中专或高中以上即可；江苏面向优秀村（社区）党组织书记（主任）职位报考者，也放宽到40周岁以下。
毕竟现在考研人比较多，其中不乏大龄考研生，有些硕博研究生毕业时已临近35岁或者超过了35岁，不能剥夺这些高水平人才报效国家的机会。再加上现在社平学历提升，平均初次就业时间推迟，以及延迟退休政策即将落地，逐步推迟体制内招录年龄也是情理之中的事。
大龄考生别高兴太早，40岁以下的应届毕业生并不多
从各地省考放宽招录年龄的附加要求就能看出，2025省考的改革方向仍旧向两个群体倾斜。其一便是应届生，其二则是基层一线。
曾几何时，公务员招录考试大部分岗位都要求有2年工作经验，毕竟有一定基层工作经验，更有利于开展工作。后来为了缓解应届生就业压力，鼓励更多私企招录应届生，给应届生成长的机会，招录政策越来越向应届生倾斜，导致现在绝大多数岗位只招应届生。
只不过在应届生的基础上，放宽年龄要求，难免会让人质疑雷声大雨点小。40岁以下的硕博应届生范围比较小，放宽的范围有限，大部分人还是没有机会。除非30岁以上的考生在考公的同时也参加研究生考试，考不上公务员就考研，这样就能符合条件了。
有人担心会不会因此而导致大龄考研人数激增，笔者认为可能性不大。放宽公务员考试年龄门槛也要逐步实施，不会全面放开，否则报考人数会暴增，反而会让竞争更加内卷。
公务员考试放宽年龄门槛释放了哪些信号？
很多网友都觉得调整步伐有点“不解渴”，好在迈出第一步后才能给人更多的希望，总比一点都不调整好得多。在这6个地区的带领下，或许会有更多省份放宽招录年龄门槛，乃至学历门槛，不拘一格拢人才，这才是释放的积极信号。
打破年龄歧视。放宽年龄限制有助于打破职场固有的年龄歧视观念，促进人才资源的合理配置和充分利用。经验和能力同样重要，年龄不再是衡量个人价值的唯一标准。
鼓励终身学习。对于高学历应届毕业生，放宽年龄限制鼓励了终身学习的理念，使得更多人有机会进入公务员队伍，提升整体素质。
只不过年龄门槛设定不合理，会加剧就业焦虑，以及限制高层次人才的弊端。很多私企也会参考公务员招录要求，将年龄限制在35岁以下，这才是最让大家焦虑的根源。公考放宽政策，也会对私企招聘形成影响。
公务员考试保留年龄门槛也是合理的，毕竟要保持队伍年轻化，这样才能更有学习能力和适应能力以及创新能力。否则招录太多大龄人士，很难保证工作效率和工作质量。如何权衡利弊，就是值得大家思考的问题了。
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