职场乱象生存战——《胜券在握》|吕秀才|周星驰|喻恩泰|生存战|白胜|胜券在握

职场乱象生存战——《胜券在握》

今天聊聊中国电影《胜券在握》。

片名Brave New World / To Gather Around (2024)，别名梦想家。

大企业的光鲜外表下，隐藏着无数牛马的辛酸与无奈。

《胜券在握》聚焦职场，以互联网大厂的裁员为背景，讲述了一段充满戏剧性的职场生存战。

影片勾画了一个个职场人为了保住饭碗、争取生存机会而展开的较量，这与《年会不能停！》中关于裁员“广进”的计划有异曲同工之妙，都是围绕裁员这一敏感话题展开。

主角白胜是一个在科技公司默默耕耘十年的11号老员工，手握800万的期权，原本以为自己的职业生涯会平稳发展，不料却遭遇了公司裁员。面对变故，白胜不得不布下骗局，重返公司，力图在100天内保住自己的职位和期权。

在这场职场的“生死博弈”中，白胜要与负责裁员的张见展开智斗，又在任远劳的帮助下，意外获得了公司内部创业的机会。他组建了自己的“泡泡工厂”，开始搜罗人才，迎接更大的挑战。

公司欺骗员工，员工欺骗公司，员工相互欺骗。层层反转与意外，让影片充满了悬念，也让每一个决策都显得至关重要。

从影片整体来看，《胜券在握》没有刘循子墨的前作《扬名立万》那么惊艳，也比不上《年会不能停！》精致，不过也可以一看。

影片阵容几乎是《报告老板》《万万没想到》的“原班人马”，他们可以算是网剧鼻祖和代表性人物了。

影片中的角色名字，个个充满了暗示。

白胜，胜利了也是白搭；周望高，这山望着那山高，却得不到；郝大哥，真的是白胜的好大哥，外冷内热有求必应；任远劳，任重道远劳苦功高，然而，影片的结局给了每个角色交代，唯独任远劳的命运依旧模糊，不知道他是功过相抵了还是怎么处理的。（我觉得喻恩泰愈发像日本演员国村隼，当年清秀的吕秀才不在了。）

影片中有很多梗和致敬经典的地方。

例如，《赛博朋克2077》中的强尼银嘴、《精武门》里陈真的经典台词，还有致敬周星驰的《喜剧之王》和《九品芝麻官》。

看这些梗时，我忍不住笑了出来，不过周围的观众貌似没有反应。

影片在AI方面的理解显得有些偏弱。

片中抓住了热点AI，但停留在简单的聊天功能上。与现实中的智能技术相比，这种“唠嗑”式的交互显得有些陈旧，甚至有点穿越时空的“错位感”。在如今，AI的应用早已不再局限于对话，更多复杂功能早已进入日常生活，片中的设定对那些已经习惯了人工智能应用的观众来说，难免会感到有些过时。

影片中也体现了无产阶级一家亲的思想，但与《年会不能停！》中真实感人的情感相比，这里的情感显得有些浅薄。

在《胜券在握》中，尽管白胜和他的团队经历了不少起起落落，然而他们之间的情感发展并没有太让人感动。

职场中那种理想化的团结力量往往难以持久，更多时候个人的利益仍然占据主导地位。

影片直面大企业病的问题。

小企业和大公司的管理逻辑完全不同。公司做大了，不可控因素增加，为了规避风险，必然会伴随着官僚低效，形成了无法避开无法解开的死结。高层看不到底层，底层看不懂高层，留下中层兴风作浪。能够打破这一局面的变革者凤毛麟角，大部分人还是随波逐流，消失在职场的洪流中。

曾经一起打拼的的王总，现居高位，但他的决定力远没有外界想象的那么强大。许多事情，并非他说了算。真正能做的就是引导和平衡各方。在这个层面，技术早已不再是第一位了，权术才是。

影片的结尾白胜和他的团队虽然面对重重困境，却始终没有放弃。这让我们看到了职场的另一面：想做事的人很多，会做事的人很少，能做成事的人更是凤毛麟角，但想阻止你做事的人却是大把大把的有。

白胜早年写的那些包浆代码，至今仍在公司使用。它没有bug，不埋雷不留后门，容易升级迭代，几乎可以说是完美的程序。正因为如此，白胜才变得可有可无，显得不那么重要。反倒是那些写着屎山代码的人，因为不完善反而变得不可替代。不是因为做得好，而是因为做得差，才让他们在系统里成了技术大拿和中流砥柱。这是多么悲哀的事情。

企业里优先提拔的都是领导子女和八小时之外的员工，干活的牛马在哪里都是干活，给什么岗位也都是干活。