程序员的职业发展，很多人一开始都梦想着两条路：要么成为管理者，要么成为架构师。但现实是，这两条路并不好走。能走到这两条路上的人，大概只有10%，剩下的90%，可能就得另寻出路。
清醒点吧，朋友们。如果一件事成功的概率连60%都不到，那基本上可以认为这事没戏。别指望运气，别想着赌一把。一旦你决定赌，结果往往是输。
理智的人，只有在没路可走时才会去赌。所以，别觉得自己能成为那个特例，还是选择那些成功概率大的事情来做。
那么，对于大多数程序员来说，出路在哪里？其实，就是继续做程序员。随着时间的推移，工资可能会逐渐减少，直到有一天找不到工作，不得不转行。当然，也有人被逼无奈，开始接项目，尝试创业。
创业这条路，同样不好走，九死一生。
很多人就这么稀里糊涂地到了一定年纪，不想再折腾了，最后选择放弃。
有个段子，说的是一家公司新招了个大厂的架构师，年薪50万。他入职三个月，和领导关系很好，看起来很风光。结果前几天离职了，原因是公司发现他和前公司有竞业协议，不得不离职。
这种情况，可能只有程序员能懂其中的可惜。从大厂跳到另一家公司做架构师，年薪50万，还能和领导关系好，这确实是个小概率事件，很难得的机会。
但因为竞业协议，不得不离职，真是可惜。
架构师这个职位，很多时候是一次性的。系统需要升级时，需要架构师出手。升级完成后，架构师的作用就不大了。
尤其是小公司，不太可能养一个架构师。小公司的系统少，升级慢，而架构师的工资又很高。系统升级完成后，他们的存在感就很低了。
大公司可以养得起架构师，因为项目多，也需要人才储备。小公司则不同，用完即弃。
关于竞业协议，也是个问题。可能有些公司一开始就知道，但选择不说出来，随时可以用这个借口辞退你。
他自己有竞业协议，肯定知道。为什么不在入职前就说清楚呢？
可能是因为心存侥幸，觉得别人发现不了；也可能是舍不得放弃那些竞业补偿。只能说，这是他自己的选择了。
竞业协议，还是需要慎重对待的。大公司既然愿意给你签竞业协议，就不可能白白给你发钱。
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