以2024年高考录取数据为例，全国本科录取率大约在30%-37%左右，而大专录取率则达到了80%以上。从录取规模上看，专科生的比例或在本科生的两倍左右。
理论上，大学本科和大学专科都属于高等教育，但经常有用人单位不把大专生当大学生。有大专生以大学生自居还被嘲笑，好像他们再怎么优秀都比不上本科生。
即便通过了专升本，拿到专科起点的本科学历，在用人单位眼里仍旧是大专生，即便考上研究生，仍旧受第一学历困扰。这让众多大专生感觉很困扰，难道努力也无法改变高考一考定终身的结局？
专升本的学生有福了，第一学历或有调整，将与全日制享同等待遇
学历是应聘者的敲门砖，如果学历水平不达标，连面试的机会都没有，再有能力也没有用武之地。最令人遗憾的不是学历不达标，而是通过努力达到了相应的学历水平，却不被认可。
比如专科起点的专升本学生，无论是拿到本科学历还是研究生学历，都会因为第一学历不是全日制本科而低人一等。官方根本不承认有第一学历的概念，只有最高学历的说法。
所谓的第一学历就是高考统考的录取结果，通过成人高考、高教自考等方式专升本属于第二学历，含金量远不及第一学历。虽说官方一直不承认，但已经成为招聘市场约定俗成的标准。如此一来，如果在就业和升学时专升本不被认可，那专升本还有意义吗？
有些学生高考发挥失常，错过就读本科的机会，客观条件不允许复读，不得不就读专科，按理说专升本后同样能殊途同归，结果却是差之毫厘失之千里。这就更助长了高考复读的趋势，导致复读率不断上升。
为了缓解升学压力和教育内卷，确保专升本学生不被学历歧视，官方再次为学生发声，专升本的学生也可享受与全日制本科生同等待遇。用人单位不能区分第一学历和第二学历，都是国家认可的有效学历，这不是学历歧视的理由。
专升本提高的不光是学历，能力也要提升
用人单位录用人才的标准从来都是优胜劣汰，设定学历门槛也是因为高学历毕业生通常学习能力强，综合素质高，入职后能为企业带来更多效益。同时，提高学历门槛也能提高招聘效率，能劝退大批竞争能力较差的应聘者。
如果取消学历门槛，面试100人，最终按照专业能力录取的都是全日制本科生，那还不如直接提升学历门槛，仅需要面试一半左右面试者，且不会影响招聘结果。这么来看，就不难理解为啥会出现第一学历的问题。
虽说学历不完全代表能力和素质，但低学历毕业生里能力出众者寥寥无几，专科生想要扭转局面，不再被人看不起，不能只靠官方的政策，还要拿出实力为自己正名。
大学本科和大学专业培养方向不同，前者注重理论科研，后者注重应用实践。不同学历对应的就业方向也不一样，没有高低贵贱之分，只是社会分工不同罢了。不过现在本科不断扩招，导致一部分学生即使学历提升为本科，但就业方向仍旧是偏应用实践。
专升本不止是通过考试，拿到一纸学历即可，更要确保自己具备相应的能力，甚至在全日制本科以上水平，别人不会的你会，别人不精的你精，入职即可无缝上岗，减少企业的培训成本，这样的人才自然走到哪都是香饽饽。
相比之下，有些学生本身学历就不理想，能力也不强，不去努力自我提升，反而把责任推给用人单位。把面试失败原因推给学历歧视，从不思考为啥会存在学历歧视。出门在外，身份都是自己给的，机会都是留给有准备的人。
学历很重要，但远没有想象中那么不可或缺。每个人的能力优势不一样，不是所有人都擅长学习文化课和考试。或许高考没有优势，一旦上了大学甩掉短板学科开始学习专业技能，可能就完全变了一个人，因此不能完全剥夺大专生逆袭的机会。
如今有的专科生通过自己的打拼成为中层干部，甚至是企业负责人，也有研究生毕业后连工作都找不到，只能送外卖。这也说明学习能力强未必工作能力就强，关键还要看学生自己如何把握机会。高考的成功属于过去，未来的成功掌握在学生自己手里。
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