劳累了一辈子,终于退休了,不过,闲不住的我,不想变成一个无所事事的废物,所以,返聘到了一家私人工厂做技术顾问。这家厂子不大,并且是一家新厂,从设备到员工都是新的。老板愿意招我这样从大企业退下来的人,其实就是想要我的经验,让厂子能在前期尽快运转起来。
俗话说拿人钱财替人消灾,我这顾问的身份不能白拿。上岗之后,我便开始从各方面开始指导,很快厂里的机子就开了起来,生产逐步起量了。
包装线上有两口子,是偏远农村来这边打工的。由于本身没有什么技术,所以,最后也只能在包装口子上打包。
我这个人,有一个特点,那就是总是同情心泛滥。经常跟他们两口子接触,了解到了他们家的状况之后,就经常在工作上多关照他们,让他们工作上更容易上手,轻松了不少。
由于是新厂,机器运转方面和员工能力上,都不成型,没有一个稳定的数据,所以,老板给员工的工资,是一口价。就这包装口子上的夫妻俩,工资差不多都是200一天。
两个月之后,设备运转正常了,员工也手熟了,老板开始改变了薪资计算模式,变成了计件工资。当然,每一个件多少钱,就是根据前面两个月积累的数据算出来的,最终,每个人到手的工资,跟之前是差不多的。不过,老板为了鼓励员工,让员工多赚钱,喊出了多劳多得的口号。
当时我就提醒过这两口子,保持之前的速度,一小时控制在20个包左右就可以。可是,他们已经被老板多劳多得的口号洗脑了,硬生生把速率提升到了一小时25个。当然,他们的收入也从一天200左右变成了250,甚至更多。在他们眼里,我之前的忠告,完全就是不安好心,不想让他们多赚钱。
一个月之后,老板看到数据,立马就降了打包口子的计件单价,他们以一小时25个的速率,最终一天的收入也只有200左右。关键他们之前为了多赚钱,甚至把午休都放弃了。这也是我上面提到他们之前一天的收入能有250甚至更多的原因,他们除了提速,还增加了工作时间。
本来一小时20个包,就已经挺忙了,现在速率拉到25,简直是累得喘口气喝口水的时间都没有。然而,更主要的问题是,他们没办法降下来了。一来,速率降下来之后,产量比之前低了,车间的管理人员和老板,都不乐意。二来,在计件单价降了之后,如果速率再降下来,他们一天的收入就连200都不到了。
他们这时才想到来问我要怎么办,然而,事情发展到这个地步,我想帮他们,也已经没有办法了。我只能感叹一句,可怜之人必有可恨之处呀!
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