老板好不容易接了个大单子，就算自己上，还有3、4个工人的缺口！
保底6000的工资，贴出去好几天都没人来，不得已，转成了保底8000，完成任务后，能按计件算！
这一下子，招了4个电焊工过来，3个50岁上下的，还一个是来学徒的，连电焊机都不会开！
3个熟练的电焊工都50岁上下，老板一看，呦！都是熟人啊，以前就是在厂里干，然后被挖走的，今个儿又被我挖回来了！
不过人家却没工夫和老板耗着，直接就开始干起来，准备挣计件的活呢！
小年轻学徒就只能老板带着，还别说，年轻人脑子活，上手快，3天就干的有模有样了！但一个礼拜后，小年轻不干了！
这环境也太差了，这不是拿命换钱吗？不干了！！！
我是老板，我整天都在和你们一起在车间干活，我拿命换钱了吗？
但不管老板怎么说，小年轻就是不愿意干了！结了一礼拜的工资，闪人了！！！
整个园区里面，和老板一样的小厂子有不少，但工人就这些，基本上都是40岁以上的，谁家有单子，活多，这些人就去谁家！
以至于老板都看得是熟面孔！老板也在时常感叹，这厂开着干嘛，忙了几十年，也没看挣到多少钱，但把厂关了，能去干嘛！！！就这么开着吧！！！
其实，这些低端的制造业，在国内已经没什么市场了，尤其是这些像手工作坊一样的小厂，人工成本太高，利润太少，之所以这些小老板还在坚持下去，其实就是一种惯性！
想想，等这批40、50岁的工人退休之后，还有孩子来接班干这些污染重的体力活吗？
想当年，欧美国家抛弃了这些低端制造业，我们接手过来了，那么我们现在产业结构改革，这些低端制造业要么升级改造，实现机械化，降低人工成本，要么就是让别的人来接手！
我们现在要向高端产业发展！去欧美占据主导的市场上，去分一大块蛋糕！我们有这个实力！！！

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