没什么坏心眼，这个在人际关系里并不是一个好现象。如果在生活中，你遇到有人经常会评价自己“没什么心眼”，那么就要引起注意。
因为这背后可能会反映个体性格上的某些局限。
什么情况下人会没有坏心眼呢？性格单纯，做事情比较耿直，缺少社会阅历的人容易没有坏心眼。
比如刚毕业的大学生他们就很单纯，去应聘求职，人事只要一聊两句就知道面前这个人会是怎么样的水平。
由于很缺乏经验，刚毕业的人去求职都会显得比较理想化，对于环境、工作还有人的接触都存在不接地气的想法。会把很多事情看得过于美好，较为片面单一地去看待某些事情的发展。
而这些特点，在职场关系场合中是会被人嫌弃的，容易遭到孤立。
身边的人会觉得，这样的人实在太幼稚了。怎么想问题会这么简单呢？总是一厢情愿地从自己的认知去考虑整个世界，一点也不成熟。
还有一种情况，也是生活中比较常见的现象，就是有的人说话直来直去，做事情缺乏变通，也不圆滑，这类人没什么坏心眼，可是他们在人际关系里混得也不是太好。
在人际关系里，直来直去和圆滑都是需要的，不能都没有。太过于直来直去或者圆滑的性格都不太利于你在社会中生存。
像有的人工作，领导交待有一份任务，他就闷头去做。既不请示也不随时汇报，领导要求做什么，他就老老实实地干，埋头去做自己的事情。
这样的人谈不上很坏，或者有什么坏的心思，但是他这么做也很容易给领导不好的印象。
就是太缺乏沟通了，没有合作精神，一个团队里大家应该互相通气，相互了解彼此的工作进度，做事情到什么地步随时汇报，领导知道以后心里面就会宽心很多。
有些缺乏工作经验和人际关系相处能力的人，他们就比较忽视这些方面的能力，做事情和对待人都比较直，很容易在背后一些事情的细节上得罪人。
有时候他们还会觉得委屈，明明我什么错都没有啊，人品性格都还可以，怎么周围人却总是忽视我呢？
而这就是问题的关键所在了。
那么说到这，该怎么改善这些问题呢？没有坏心眼的同时还能够被人尊重，人际关系里相处能够游刃有余？
这里面有两个技巧可以掌握。
一个是可以接纳自我，确立主体感。什么是主题感？就是你在人际关系里要给人一种“有用，可以亲近”的感受。
社交关系的本质，不管是亲情、友情还是爱情，有一点是相通的，就是对方和你相处时能感觉有价值。这里的价值包括有物质需求，也有情绪价值。
跟这个人相处，他会随时帮我解决困难，这是物质需求；跟对方相处，他能让我感觉有安全感，有他在我会觉得很放心，这是情绪价值。
让别人舒服，在人际关系里感觉舒适，这是建立在主体感之上的，也就是你这个人展现出来的精神面貌到底有多好。
只要人好，对他人有利，那么就能收获好的人缘。
没有坏心眼的同时，也可以在背后多培养自己良好的性格和价值感，给他人创造出美好的印象出来。
其次是学会合作。平时生活中我观察过一些人，发现很多人之所以人缘不好，是缺少合作互助的理念。做什么事，都是从自己角度出发去做，而忽视了与别人一起分享、解决问题的方式。
这种缺乏团队精神的相处观念，很容易造成人被孤立。
平时工作生活时，不妨可以从小事着手，在人际关系上多下点功夫。比如和同事工作，一起做项目，看到对方辛苦了，买点小礼物赠送对方，表示感谢；
还有就是情侣、夫妻生活时，也随时嘘寒问暖，向对方关心陪伴。
这些为人处世，都是小事，但是这些小事才是一个人是否有好人缘的基础。多看到别人的辛苦，表示感谢支持，并在行动上给予帮助，这才有好的关系。
所谓人际关系，本质上它也不复杂。对自己好的同时再为别人着想，并付诸于同理心，在许多场合下都能够很好建立关系，就不会被他人所忽视了。
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