【平湖一柱第2622期 延退专题】
各位朋友好,我是平湖一柱,今天和大家再聊一聊女教师退休年龄问题。
11月20日,平湖一柱写过一篇文章,《新退休办法,所有女教师无论职称高低,都可延迟到61周岁退休,您乐意否?》
文章发布后,有老师问,你说了算吗?文件在哪里?
实话实说,平湖一柱说了不算,但平湖一柱也从不胡说八说,凡说都有依据。所有女教师无论职称高低都可延迟退休,这是国务院文件规定。有朋友接着问:“这个文件在哪里?”
这个文件在人社部网站上,是9月13日发布的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》,这个文件大家可以到人社部网站下载查看。
《办法》规定了3件大事——延迟退休、弹性退休、提高缴费年限。
第一件大事是法定退休年龄延迟。
从2025年1月1日起,法定退休年龄,男职工从原60周岁逐步延长至63周岁,女职工从原来的55周岁逐步延长至58周岁。延长办法是每4个月延迟1个月,到2039年12月31日延迟到位。原50周岁退休的女职工延迟到55周岁,每2个月延迟1个月。
第二件大事是退休实行弹性制。
职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不得低于男职工60周岁、女职工55(50)周岁的原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。国家另有规定的,从其规定。实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。
根据人社部公众号解释:过渡期内,法定延退年龄是原退休年龄+延迟月数。申请延迟退休职工最长延迟时间是 原法定退休年龄+延迟月数+3。这也就是说,男教师最晚退休时间可到60+3+延迟月数,女教师最晚退休时间可到58+3+延迟月数。
过渡期后,弹性退休政策仍然有效,也就是男职工可在60~63~66,女职工可在55~58~61(52~55~58)年龄区间内,根据个人实际情况选择自己的退休时间。
当然,大家需要明确的是“提前退”是“个人做主”——个人提出申请后,单位“必须同意”,任何个人、任何单位都不得阻拦(《规定》指出“实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄”);但延迟退需要“双方协商”——个人自愿申请,单位协商同意后才可延退。
第三件大事是提高最低缴费年限。
将原来最低15年缴费年限渐次提高到20年。这个提高从2030年1月1日起开始,每年提高6个月,到2039年12月31日后,提高到20年。
在这里,有许多网友问,如果提前退休,养老金什么时候发放?是不是要等、等到新法定退休年龄时才能领取?
关于这个问题,大家无需担心。退休后养老金和原来一样,是即退即领——正式办理退休手续后次月就可以领取,不需要等,更无需等到新法定退休年龄时。
试想,退休了,单位就不发工资了,如果社保再不发养老金,退休后吃什么?喝什么呢?当然,因为不同地区退休养老金发放程序、计算方法不同,有的地方需要等一些“年数据”,所以,退休次月会先发放一部分养老金,等“年数据”出来、计算完毕,该补发的就会补发,此后就正常发放了。
综上,学习了《新退休办法》,我们就知道,延迟退休,是指所有人,无论性别男女,无论职称(务)高低,都可以延迟,最长可延3年,那么如果单位同意,所有女教师最晚就都可以延迟到61周岁退休了。
至于原来副高女教师60周岁退休政策是否还继续执行?那就等是否有新政策了。如果没有新规定,《办法》中说,“国家另有规定的,从其规定。”那就仍然执行。
还有新弹性退休,提前、延迟退休手续如何办?有哪些要求?教师退休是以月、以学期、以学年为单位申请,还是如何规定?具体如何实施等问题,人社部回应,正在加紧制定,我们只需耐心等待。
对此,您怎么看?欢迎留言。
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