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内向并不等于害羞，同样，不合群也不意味着缺乏社交能力。科学研究显示，超过70%的成功人士实际上都是内向性格的人。

沃顿商学院的教授亚当·格兰特进行的一项心理学研究揭示了一个令人惊讶的现象：在职场中，内向的人越来越受到欢迎，并且更能够胜任领导角色。他们擅长于细致入微地感知他人，理解人心，在管理多样化团队时更加得心应手。这是因为相较于外向者，内向者对多巴胺的敏感度更高，对社会刺激的反应更为敏感。而外向的领导者由于能量向外扩散，多巴胺阈值较高，可能在处理事务时更容易反应过度或显得过于主观，有时可能不够公正。