面试时，当谈到一定程度，肯定会谈到薪资问题。
这，既是我们求职者关心的问题，同样也是面试官在意的问题。
然而，这时候，面试官经常会冷不丁地来上这么一句：“你在之前公司的薪资是多少啊？”
此话一出，尴尬立现！
在这一刻，很多人都被问得猝不及防，要么吞吞吐吐答不上来，要么觉得这个问题太难回答，常常会有些不知所措。
其实，这个问题并不难回答，我们只需遵守这2个原则就够了。
01、不少报
这时，有人就说了：“我又不是傻子，怎么可能会少报工资？一少报工资，面试官肯定不会给高工资，我又不是不懂！”
但问题是，还真有人少报工资。
并不是说这种人“故意想要”少报工资，更不是因为这种人钱多了没处花，而是他们根本没有意识到自己少报了。
现在职场中，工资其实是挺复杂的，比如什么底薪啊、绩效啊、提成啊、全勤啊、年终奖啊、分红啊之类的，全部都属于薪资的范畴，但凡你漏报了一个，那可就是少报了吗？
当然，由于薪资的构成太过复杂，很多时候，报薪资的时候会比较麻烦。但我们还是要提前在面试前就要想明白自己的薪资构成，尽可能地把所有的收入都给捋明白，千万不要等到面试时才临时报佛脚。
如果真的等到面试官问的时候，你才去思考自己的薪资构成，肯定无法立刻给出准确的答案。而为了不让面试官等老半天都得不到答案，你很可能就随便说个数应付了，最终会发现少报了收入，从而后悔莫及。
因此，我们讲清楚上家的薪资构成，可以像这样来说——
“我去年年薪15万，其中月薪是每月1万，另外3万是年终奖和补贴之类的。”
如此一说，既回答得很简洁，又给出了准确薪资构成。
02、不谎报
不谎报，说白了就是不要报多了。
很多人都会有这种小聪明的想法：“反正面试官也不知道我在上个公司的薪资，那我就多报点儿呗，这样的话，跟他谈薪资时就可以多拿点儿了，嘿嘿……”
听起来，这个小算盘打得挺如意的，乍看之下，好像也没什么漏洞。
但其实，你这样做只会害了你自己。
因为，当公司对你有所怀疑时，万一让你提供流水，到时发现工资与你说的情况对不上，而你又给不出合理解释。
这种时候，问题就大了——这是诚信问题！
当一个公司怀疑求职者的诚信时，这个求职者八成是不可能被录用了。
因此，我们报出的薪资要有理有据，你要清晰地了解自己的薪资构成，不要说谎。该是多少就是多少，千万不要因为一个工资的事而失了诚信，那就太得不偿失了。
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