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这是最近的热搜，相信大部分劳动者遇到这种情况，都会有点懵逼。
我想能上热搜的原因，确实是因为这个事情超出了一般人的正常认知，显得比较魔幻，甚至荒缪。
上午还在一起工作，中午公司解散，领导全跑了。呼天天不应，叫地地不灵。
工资不知道会不会发，找谁要，这个月社保是不是要断缴了。
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我个人认为，公司的跑路绝大部分都不是”突然”，而是早有预谋。
所谓的“突然”只是因为信息不对称导致的，只是我们自己认为的“突然”。
如果遇到类似的情形，劳动者可以按照以下步骤操作，最大限度的维护自己的合法权益。
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第一步，登录国家企业信用信息公示系统（网址：https://www.gsxt.gov.cn）查询企业是否在走解散注销流程。
从查询信息看，热搜公司不是走的简易注销流程，而是走常规的流程。
常规注销流程一般包括成立清算组、发布清算组信息和债权人公告、开展清算活动、分配公司财产、制作清算报告、注销相关登记（税务登记、企业登记、社保公积金登记、其他登记）
这个注销流程中，会涉及到劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金的支付，且会优先受偿。
因此，热搜中涉及的员工不用过于担心。
即使公司在注销之前已经转移了财产，如果是无偿转让财产、以明显不合理价格交易、对无财产担保债务提供担保、放弃债权等损害债权人利益的转让行为，有权请求人民法院撤销。
个人独资企业清算期间禁止转移财产，另外对于恶意转移财产的，可以认定为无效，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
要特别注意，如果企业走的是简易注销手续，在国家企业信用信息公示系统会看到相关信息，包括公示的起始结束时间。点击“我要异议”进入异议界面，填写相关信息提交。异议提交后，简易注销程序将暂停，待异议意见得到合理的解决后，才能继续。
如查询企业时已经完成注销，由于企业简易注销需要签署《全体投资人承诺书》，劳动者可以将企业投资人作为被告，如判决已生效，劳动者可以提出执行异议，申请追加投资人为被执行人，承担已注销公司的连带赔偿责任。
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第二步，了解企业注册资本、股东、法人等相关信息，对个人相关权益未来的兑现可能性进行评估。
从企业注册登记信息看，注册资本2000万人民币，实缴资本754.3万人民币（此数据不一定准确）。还可从 “企业年报信息” 中最近一期的年度报告的 “股东及出资信息” 中查询。
如注册基本未完全实缴，相当于员工的工资补偿多了一份保障。
从该公司注册资本和社保缴纳人数看，不太匹配，社保缴纳人数只有4人。
该公司近期的工商变更集中发生在6月，信息显示，公司的法定代表人、财务负责人均进行了变更。
这往往是公司出现风险的预兆。
该公司的股东为法人股东。公司财产不足以清偿债务时，债权人可以主张出资股东在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。
从企业的注册资本相关信息看，员工最终能够拿到工资和赔偿的可能性很大。
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第三步，如公司拖欠工资、断缴社保的行为已经实际发生，且迟迟没有提供劳动合同终止的相关补偿和工资支付方案，存在逃避工资补偿支付的风险，则建议员工尽快提出劳动仲裁，并申请财产保全，以确保个人权益得以实现。
为什么建议直接仲裁，而不是先到劳动监察大队进行投诉，因为后者无法进行财产保全。
公司破产导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，可以获得法定N倍经济补偿。
不论是工伤员工，还是三期员工，劳动合同均可以终止，除了工伤医疗补助、就业补助，生育津贴等外，获得的经济补偿与普通劳动者相同。
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