11月20日晚，胖东来创始人于东来在社媒发文称：从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！这一发文引发网友热议。
一开头我也觉得胖东来的企业管理规范已经干涉到我的私人生活，好像过界了喂。
但转念一想，胖东来的企业管理，不再局限于保障员工的职业发展和收入，他还考虑到了员工工作、生活的方方面面。
1.胖东来多维度保障员工工作和生活，给员工底气
一是工资高于行业均值，愿意把80%的利润投入到薪酬绩效、员工福利上，倡导工作和生活平衡。即使是普通门店员工，在小城市也有5-6K的工资，而每年休假高达150天。
二是企业文化做得很好，会关心员工有没有受到委屈，有委屈奖，不开心就放假。还会在客户面前保护员工，如果经证实员工的服务是没有问题，是客户无理取闹，还会给员工一笔精神损失费。
因为胖东来的企业文化是只有员工幸福，顾客才会幸福。这么宠员工的企业，哪里找呢？
说实话，能做到这份上，把你的收入、家庭、生老病死、情绪等等全部考虑到位的单位，只有公务员、事业单位、优质国企了。
正因为这些单位给予的保障，让员工非常有安全感，甚至被感动到，大家也愿意配合服从，不然离开这家企业，哪里去找这种神仙单位。
而且胖东来可以说出：不允许员工结婚要彩礼或付彩礼、靠父母买房买车。
代表着他有信心给员工靠自己的底气，在胖东来勤勤恳恳的工作，该有的物质和幸福，全都会有，胖东来给你，不需要你的家庭给你。
其实，之所以婚姻变成交易，父母不支持就很难结婚，是因为我们这代人，在民企工作得到的保障太少，明明我们应该靠质朴的劳动换取美好生活，却因为生存，把美好生活搞变质了。
有多少人因为彩礼、因为房子、车子，谈不妥，最后结不成婚。
从更高维度看，胖东来的管理理念是真的很超前，他也有信心，他的员工们支持他的管理方式。
2.用严惩坚决维护保障大部分人的福利
既然胖东来的薪酬福利是保障员工方方面面，雇主有足够的竞争优势下，可以强势要求员工的行为符合企业理念。
只要企业保障基本的合法福利，如五险一金、年假、婚假、产假等。
增设或者削减员工福利，企业是有自主权的。
也代表着，胖东来可以给员工的事情，如果不遵守也可以收回。
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