2024年11月12日
《关于修改 <全国年节及纪念日放假办法> 的决定》公布
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》:
自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。
除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
有的小伙伴就有疑问了
计算加班工资会涉及到
“月计薪天数”（即21.75天）
那么，这个修改决定
会不会影响“月计薪天数”的标准
“21.75”呢？
答案是
不会！
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定：
一年365天，去除104天休息日及11天法定节假日，年工作日为250天。
所以，月工作日为
250天÷12月=20.83天
又由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此在计算月计薪天数时不剔除法定节假日。
所以，月计薪天数为
（365天-104天）÷12月=21.75天
不管法定节假日怎么变化，都不会影响21.75这个数字。
一般情况下
“20.83天”用来计算工作时间
判断综合计算工时工作制下
有没有超过法定的总工时
“21.75天”用来计算工资、加班费等
二者不能混淆
那我的加班工资咋算？
下面这些计算公式
快拿小本本记住
日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天，如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。
如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日。
如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：
除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；
初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。
攻略君总结：
修改《全国年节及纪念日放假办法》
会导致制度工作时间20.83变成20.67
但不会导致21.75这个数字发生变化
不会影响加班费、
未休年休假工资、缺勤扣减工资
等工资方面的计算方式
但是！
多了2天假期
加班工资也会变多
“加班工资日历”新鲜出炉
一起来看看吧
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