辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。
网友咨询：
公司“翻旧账”单方面辞退员工，合法吗？
栗银银律师解答：
公司作出的解除劳动关系决定缺乏合法性、合理性。
用人单位的单方解除权是劳动合同法规定的一项重要权利，也是用人单位用工自主权的重要内容。劳动者在出现过错行为后，用人单位作为管理者，应根据劳动者行为的具体情况，在法定期限内或合理期限内作出相应处理，尽量不要去“翻旧账”开除员工，否则很有可能被认定为违法，需要支付巨额赔偿金。
栗银银律师补充：
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
【法律依据】
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
栗银银律师
江苏业致胜律师事务所律师。从2013年执业至今，通过诉讼案件积累了丰富的办案经验，通过提供法律顾问服务积累了企业合规、风控的经验。先后为世界五百强地产公司、大中型企业提供法律顾问服务，为客户提供全方位的法律服务。
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