现代快报讯（记者 姜振军）“谢谢法官阿姨，我的暑期工资终于全拿到了。”近日，盐城市响水法院陈家港法庭在法律援助中心的协助下，成功调解了一起涉在校大学生劳务合同纠纷案件，受到当事人表扬。承办法官告诉现代快报记者，大学生假期里打工被“坑”并不少见，学生要清楚维权渠道，尽量避“坑”。

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小李是一名在校大学生，暑假期间，她来到镇上一家饭店上班，双方约定每月工资3400元，月结。打工期间，小李工作认真负责，饭店老板如期支付了第一个月的工资。

到了第二个月中下旬，饭店老板因经营问题，将饭店转让出去，小李在约定期限索要工资时，饭店老板以种种理由推脱。因开学，小李便回到学校，其间多次联系饭店老板索要工资，均未得到解决。小李越想越气，便向法院提起诉讼。

承办法官接到案件后，迅速和小李取得联系，了解完事情的前因后果后，法官邀请县法律援助中心工作人员一起，与饭店老板进行了沟通。

“老板表示因股东之间产生矛盾，导致饭店经营管理发生问题，部分工作人员在得知饭店即将转让的消息，将店内部分物品取走用于冲抵工资，导致后期无法支付员工工资。”法官发现，老板对小李工作期间的表现非常肯定，认为其工作勤恳认真，应该支付薪酬，只是因为经济困难无法及时支付，愿意进行调解。

见双方均有调解的意愿，承办法官便与法律援助中心工作人员一起，现场进行调解，饭店老板对未能及时支付工资向小李表示道歉，小李也接受了道歉，并同意老板分期履行，至此双方达成了调解方案，握手言和。

“大学生打暑期工或者参加临时性工作，应与用工方签订相关的劳务合同。”承办法官提醒，这样做的好处是：当出现劳务纠纷或遭受工伤时，能够迅速且有效地运用法律武器维护自身合法权益；对于用工方而言，主动签订劳务合同，既能确保用工目的得以实现，又可保障自身合法权益。

法官表示，家长应加强与学生的沟通交流，充分了解学生打工的具体情况，协助学生甄别用工单位的合法性。此外，学生自身也需清楚维权渠道，一旦自身合法权益受到侵害，应积极向公安机关、劳动监察部门、司法机关以及学校等寻求帮助。