央企陷入困境，曾经的经济巨人面临支付员工工资的尴尬局面。这一现象引起了社会的广泛关注，特别是那些主导能源、电力和通信行业的大企。央企在国家经济发展中起着重要的角色，对国家的繁荣与发展贡献了巨大的动力,然而，近年来，央企面临的困难似乎日益加剧。
造成央企陷入困境的原因是多方面的，既有外部环境变动和全球经济不景气的压力，也有央企自身存在的一些深层次问题。外部环境变动和全球经济的不景气给央企带来了压力。
随着全球经济的萎靡不振，特别是主要经济体经济增长的放缓，对中国的出口和国际业务造成了显著影响。同时，国际贸易摩擦的加剧使得央企在国外的业务遭受了不小的打击。地缘政治的不稳定性也增加了央企在全球市场上的风险。
1.多余的编外人员：这些人员没有正式的编制，属于合同工，有些还没有固定的合同期限，比如说一些公益性岗位，辅警等。
这些人平时干着最累的活，但出了事就是被首先拉出来担责任的，工资也很低，待遇很差。
但要进入这些岗位依旧很困难，要经过面试，笔试、体检才能进入岗位，每年依然有很多人挤破头皮想进入这些岗位。
这个工作可能要左右逢源，察言观色，工作并不好做，待遇也比不上正式的编内人员，所以既然都这么累，挣得也不多，还不如直接去企业工作，有这工作劲头，肯定在公司里也能赚大钱，何必把自己的才能浪费在编外呢。
对于个人来说，没必要待在编外浪费时间，对于国家来说，编外人员虽然节省了财政成本，但也不好管理，出现了很多问题。
所以，这些编外多余的人将是在清理中首当其冲的人。
2.只拿钱，不干活的人：这类人员在工作中缺乏责任心和工作积极性，只顾自己的利益，不愿意为国家和人民做出实际贡献。他们对工作不负责任，不尽职尽责，严重影响了单位的工作效率和形象。
存在一些人上班可能就是品品茶，和同事聊会天，一天啥也不用干，到了发工资那天，直接领工资就算完成工作任务了。
这些人多半可能后面有靠山，或者就是深知职场生存法则的人，这些人也将是清理的对象,毕竟，现在本科生，研究生那么多，事业单位也很需要新鲜的血液，毕竟，年轻人多了，单位才能更加朝气蓬勃，积极向上，多为人民做实事。
可有可无的透明人：这些人员在单位中没有明确的工作职责和任务，他们的存在对单位的工作没有实质性的帮助。
这些人经常嘴上挂着，“不知道，不关我事”，只守着自己的一亩三分地，工作做到60分万岁，从来不想着提高自己的工作效率，在岗位上抱着“能混一天是一天”的心态。
他们通常是因为某种关系或背景而得到职位，但却没有能力或意愿去履行工作职责。
这些人可能请假一周，也没有人发现他们请假了，或许在人手严重紧缺的时候，他们还有事可做。
但现在人员已经很饱和了，不清理他们，又清理谁。
4.走后门进入单位的人：这类人员通过非正常手段进入单位，他们通常是通过关系或贿赂等手段获取工作机会，而不是通过公平竞争和择优录用。
虽然，这些年，公务员考试越来越严格，许多大学生通过自己的努力进入了公务员，这样的情况有所减少，但早些年靠关系户进入单位的人依然存在，或者一些权力大的领导可能依然会冒险，利用自己的权力，将自己的子女塞进其他的事业单位。
他们的存在破坏了公平竞争的原则，对单位的正常运转造成了负面影响,所以，这些人未来也是要被清理的。
5.高高在上的人：这类人员通常是指那些权力滥用、腐败行为严重的高级官员,他们滥用职权，以权谋私，不顾国家和人民的利益，严重损害了国家形象和百姓的利益。
这些人摆不正自己的位置，把自己当成了老爷，不给百姓办事，只想着中饱私囊,这种人也最容易受到百姓的举报投诉，虽然可能他位高权重，比较难清理，但这不意味着不清理。
5%的清退比例，为何不再多清退一点,有许多人说，5%的比例太低了，至少应该50%,其实，别看5%的比例好像很低，但其实力度已经很大了！
假设我国目前有8000万体制内人员，清理5%，相当于400万人要丢饭碗,而且，清退比例控制在5%是有一定考量的,因为过度清退可能会导致单位的人员流动过大，造成一定的管理混乱。单位需要一定数量的人员来保证正常的运转，过度清退可能会导致人员不足，影响单位的正常工作。
另外，清退比例过高可能会引发一定的社会不稳定。清退人员可能会面临失业问题，对他们个人和家庭造成一定的困扰,同时，过高的清退比例也可能引发一定的社会不满和抗议，对社会稳定造成一定的影响。
如何在不确定性的环境中保持竞争力和创新力？如何适应新时代的发展趋势？这些问题摆在了央企及政府面前，迫使他们重新审视自身，并进行深层次的改革和转型。在面对新时代的挑战时，央企需要认识到持续的创新是其长久繁荣的关键。
创新是推动经济发展的动力，也是央企在激烈竞争中立于不败之地的重要因素。央企应该加大对科技创新的投入，培养和吸引创新人才，加强与高校和科研机构的合作，打造创新生态圈。只有不断追求新技术、新产品、新模式，央企才能保持竞争力，抢占市场，实现可持续发展。
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