能力越大，越懂得欣赏他人；
格局越小，越喜欢否定别人。
你好，我是老付。
刚参加工作那会，我就遇到过这样一个场景。
一位同事每次开会总爱对他人的观点冷嘲热讽，动不动就说"这方案太幼稚了"、"这想法太天真了"。
说真的，当时我就在想，为什么有些人总喜欢用否定他人来证明自己？
【声明:本文内容引用权威资料或媒体新闻，结合个人观点进行撰写，本文答案不唯一，需要各位读者结合自身处境场景做到更优解，本文仅展开单一现象的分析，文末已标注参考资料来源，请知悉。】
01
随着工作经验的积累，尤其是经历了基层、管理岗位的历练后，我渐渐明白了一个朴素的道理：真正有能力的人，都在思考如何变得更牛逼。
而能力不足的人，却整天忙着数落他人的缺点。
老实说，在职场中，我们经常会遇到三类人：
第一类是比你层次高的人，他们往往能给你指明方向，因为他们的格局和眼界在那里，自然明白培养和提携人才的重要性。
第二类是和你层次相当的人，他们往往能欣赏你的优点，因为他们正经历着相似的职业阶段，能感同身受你的成长与努力。
第三类是比你层次低的人，他们可能会诋毁你、否定你，因为这样能让他们获得一种虚幻的优越感。
说白了，这背后折射出的是人性中最真实的一面。
哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森曾在研究中指出："真正的领导者不会通过贬低他人来抬高自己，而是通过提升团队来实现共同进步。"这句话道出了管理者与普通员工之间最本质的区别。
02
实际上，那些整天忙着贬低他人的人，往往都有一个共同特点：他们把大量的时间和精力，都花在了如何"证明别人不行"上面，而不是思考"自己如何变得更好"。
前段时间，我遇到一个事情。
一个基层员工总是喜欢在背后议论领导的决策有多么不合理，同事的工作有多么不专业。
但是真到了领导让他承担重要项目时，他却总是推诿塞责，借口自己能力不足。
最终，在一次晋升考核中，他被其他两名一起进来的同事超越，留在原地踏步。
03
这个事情说明几个道理。
否定他人并不能提升自己。
那些整天忙着挑剔别人缺点的人，往往是在掩饰自己的不足。
真正有能力的人都在埋头做事。
他们深知，与其浪费时间去评判别人，不如把精力用在提升自己上。
你对待他人的态度，其实就是你的能力边界。
格局越大的人，越懂得欣赏他人的优点。
眼界越宽的人，越能包容他人的不足。
遇到小人，老付建议要保持定力。
那些动不动就否定他人的人，其实是在暴露自己的短板。不要被他们的言论影响了自己的节奏。
然后就是要专注成长，把注意力放在提升自己的专业能力和管理水平上，这才是真正的王道。
最后就是要善于总结、向上看齐，每一次被否定的经历，都是一次认识自我、提升自我的机会。多关注那些比自己优秀的人是如何思考和行动的，而不是纠结于他人的负面评价。
说到底，职场就像一面镜子，你用什么态度对待他人，就会看到什么样的自己。
那些整天忙着诋毁他人的人，最终都会被时代淘汰。
因为他们把时间都浪费在了毫无意义的指责和批评上。
只会把自己的名声搞臭，眼界搞低，最后一无所成。
而那些专注于自我提升的人，终会让自己有所收获，即使这个收获不来源于你的工作。
因为他们明白，真正的竞争不是与他人比较，而是与自己较劲。
每个人都会经历职场中的磨练，关键是你以什么样的心态来面对。
与其把时间浪费在计较他人的态度上，不如把精力用在提升自己的能力上。
你的层次决定了你的眼界，你的能力决定了你的高度。
参考资料来源：
【1】2024年11月20日，职场能力提升系列：每个职场人都需要学习团队管理，来源：环球传播
【2】2024年11月05日，如何在职场中提升自我能力，来源：职场观察网
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