【求职攻略】2025校招全流程实用攻略，你想了解的都在这！|实用攻略|应届生|校园招聘|校招|求职攻略|面试|高校毕业生

2025年校园招聘已经全面启动，各大企业纷纷发布招聘计划，面向应届毕业生及符合条件的毕业生群体开放多个岗位。对于应届生，校园招聘至少意味着三件事：

1、这可能是你人生最后一次不看经验只看能力的PK。

2、这是你进入知名企业、银行、国企的高效途径。

3、相比复杂的社招，校招的信息公开、资质靠谱，不容易踩坑。

截至目前，已有众多企业启动了2025年校园招聘，包括但不限于腾讯、联想、吉利、华为、蚂蚁集团、快手、完美世界等知名企业。这些企业覆盖了互联网科技、制造业、金融、快消零售等多个行业，为毕业生提供了多样化的职业选择。

本文将从招聘时间线，招聘对象、招聘流程、求职攻略、offer毁约等方面进行全方位介绍。

■招聘时间线

大家都知道金九银十，但不知道七月份就已经打响了秋招的战役。这是因为秋招一般分为3个阶段：秋招提前批、秋招正式批、春招&补招。

（1）秋招提前批：6-8月期间启动，包括私企和部分国企，大概持续一个月，不要小看提前批，人家也是很香的。但是由于招聘过早，拿到offer的同学可能会犹豫不决，因为后面大批秋招还会有更多的机会。但是秋招竞争有多激烈不逼多说，提前抢占坑位很重要，秋招提前批这个机会可以帮助大家提前锁定offer，有了保底offer卷秋招就省事多了。

（2）秋招正式批：8月正式启动，是每年全国最大规模的、针对应届毕生的招聘活动。这个时间是校园宣讲会、招聘会、秋招高峰期。大部分公司开始发布招聘信息，大家在这个时间节点一定要多多参加校园招聘宣讲会、招聘会等活动，投递简历，参加面试。

（3）春招：主要针对秋招未招满的岗位进行补招，一般在今年年末，一般是11月末或者是12月初开始。整体招聘节奏快、机会少、竞争激烈，所以尽量在11月前就拿到offer，不要把希望放在春招，压力会特别大。

■招聘对象

2025年校园招聘主要面向2025届应届毕业生，即毕业时间在2024年下半年至2025年上半年的学生。部分企业还将招聘范围扩大至前一届（2024届）及后一届（2026届）的毕业生，如腾讯的招聘对象就包括了毕业时间为2024年1月至2025年12月的学生。

■招聘流程

一般来说，校招的流程比社招复杂，公司越大、越正规，招聘流程就越复杂。

（1）简历投递途径

①网申：企业通过官方网站、社交媒体、校园宣讲会等多种渠道进行招聘宣传，提高品牌曝光度，吸引潜在求职者关注。大多数企业的简历投递窗口会在8月初至10月底期间开放，求职者可以通过企业官网、招聘平台等渠道提交简历。

网申入口一般在企业招聘官网或各大招聘网站上可以搜索到。目前很多大公司都会通过自有的网申系统来筛选求职者，所以大家在网申填写简历时要注意根据岗位要求，突出描写自己的相关能力，这样才更有可能在万千求职者中脱颖而出！

②内部推荐（内推）：部分企业会设置内部推荐渠道，鼓励员工推荐优秀毕业生加入公司。内推需要有企业内部人进行推荐，所以需要找自己心仪企业的熟人帮忙递简历。内推通常可以加快简历筛选流程，提高求职成功率。

（2）宣讲会

往年一般集中在8月-11月，参加宣讲会可以零距离和企业校招负责人交流，能更全面地了解公司及职位。但近几年受疫情影响，不少企业都选择了线上空宣，同学们可以多关注企业官方招聘账号，或者西安51校园，我们会不定时为大家带来招聘宣讲信息！

（3）测评

许多企业初筛简历之后会发放测评题，一般有两大类：性格测试类、行测类，主要以选择题形式考察。测评用来评判求职者与岗位的匹配程度，有时效限制，要在规定的时间内答题。测评结果一般会作为用人单位的录用参考，但不一定影响最终结果。

（4）笔/面试

笔试：大公司几乎都有专属的笔试题库，主要考核专业知识、逻辑思维、解决问题能力等方面，需要提前在网上找好对应的题库练习。

面试：分为单面、群面。单面一般有2-5轮，包括业务部门领导的面试、hr面试等。群面主要是无领导小组讨论。面试环节需要大家充分的了解自己，提前复盘过往的实践经历，并且多多积累经验，这样才能在面对HR提问时更好的展现自我。

（5）OFFER发放：企业发放OFFER没有统一的时间，8-11月都有可能，需要看各公司的具体安排。

（6）签订三方协议：学生确定接受企业OFFER后需要签订三方协议，对企业来说确定了一位候选人，对学生来说确定了毕业后入职的公司。

（7）实习&入职：签订三方协议后按照协议规定到公司实习（如无规定要实习则不用），直到完成学业拿到毕业证之后正式入职公司。

■求职攻略

把握应届生身份：一般来说，校园招聘都非常看重学生的「应届毕业生」的身份，应届毕业生分为以下两种：①即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；②已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。比如考公务员的话，毕业后两年内的择业期都可保留应届身份；而对企业来说，毕业离校后，基本就不享有这个身份了。所以就业一定要提前规划，不要浪费应届的机会。

自我剖析明确职业规划：在求职前，首先要对自己进行充分的自我认知，包括兴趣、能力、价值观等，这有助于你明确自己的职业方向和目标。求职时深入了解感兴趣的行业，包括行业发展趋势、市场需求、竞争格局等。这有助于你更准确地定位自己的职业路径。

拓展求职渠道：包括但不限于参加学校组织的校园招聘会/宣讲会等活动、注册/浏览/关注主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）的校园招聘频道、定期访问定期访问目标企业的官方网站、关注企业的社交媒体账号（如微信公众号、微博等），获取最新的招聘信息和行业动态。

精心准备简历：想要通过网申关，就一定要写出一份吸引人的简历，简历写得成功与否决定了是否能拿到面试机会。比如，锁定一个求职目标，围绕岗位介绍写简历。根据 JD 把岗位的关键信息筛选出来，比如负责什么项目、需达成哪些目标、学历、专业、工作年限等等。再用社团经历、学生会经历来做佐证，证明你的能力，或者把你的方案和报告当成作品附在简历之后。最好投简历前让工作了的亲戚、朋友或者课题组师兄师姐帮忙把把关。

提升面试技巧：找工作面试这个环节是避免不掉的，在面试前，要对目标企业和岗位进行充分的了解，包括企业的发展历程、业务范围、企业文化、岗位要求等，这有助于你在面试中更加自信地回答问题。同时多看些面试分享经验，对于可准备的面试题型，提前准备好答案，私下多练习。

在面试中，要清晰流畅地表达自己的想法和观点。避免口吃和语病，注意语速和语调的控制。要善于倾听面试官的问题，积极回应并展示自己的沟通能力和团队合作精神。同时，也可以适当提问以展现自己的主动性和关注度。

储备笔试知识：提前多途径了解目标企业的笔试类型，精准备考。小编了解到的包括但不限于以下：企业基础知识、公司产品基础知识、行测等。需要摸清每一种题目类型的能力考察点、难点，找找往年参考题，大量刷题，找出规律解决方案，像一些数字能力测试/阅读理解题/数字推理题/逻辑推理题/写作能力题/其他专业测评等都是比较常见的题型，可以分析每一种题目类型的能力考察点、难点和应对策略。

保持积极心态：勇于尝试、保持耐心、总结经验。在求职过程中，不要害怕失败和挫折。要勇于尝试不同的岗位和企业，积累经验和教训。求职过程可能会比较漫长和繁琐，但要保持耐心和毅力，相信自己的能力和价值，坚持寻找适合自己的机会。每次面试后都要及时总结经验教训，分析自己的不足和需要改进的地方。这有助于你在未来的求职过程中更加成熟和自信。

■关于offer毁约

应届生offer毁约流程通常涉及与原签约单位的沟通、解约函的获取、新单位接收函的取得，以及在学校相关部门的操作等多个步骤。

（1）与原签约单位沟通

联系原单位：首先，你需要与原签约单位取得联系，委婉地说明自己违约的原因，并表达想违约的意愿。建议采取邮件加电联的方式，因为邮件可以作为书面证据，为可能出现的纠纷留好证据。

获取解约函：要求原签约单位出具解约或违约的书面退函，并确保该函件加盖了单位公章，以保证其有效性。部分企业可能会要求你缴纳违约金才肯出具解约函，这时你可以直接缴纳违约金获取解约函，或者尝试通过协商减少违约金甚至不交违约金。

（2）准备新单位接收函

联系新单位：及时与新单位的HR联系，了解新单位的签约时间和相关要求。

获取接收函：取得新单位的书面接收函，并确保该函件也加盖了单位公章。

（3）在学校相关部门操作

提交材料：将原签约单位的解约函与新单位的接收函交至学校相关部门（通常是招生就业处或学生就业指导中心）。

换取新三方：学校相关部门审核通过后，会发放新的三方协议给你。

（4）与新单位签约