在体制内工作，有些人可能会因为种种原因选择留下，即使晋升的机会渺茫。有的朋友在单位待了十几年，即将步入四十岁，没有强大的背景支持，晋升之路似乎已经被封死。他们选择留下，更多是出于对未来的考量，比如退休金。这种情况并不罕见，许多人在面对晋升无望时，会选择“躺平”，坚守岗位，直到退休。
在基层，35岁未被提拔为副科级干部，往往意味着未来的晋升空间非常有限。虽然官方并没有明确规定年龄限制，但35岁似乎成了一个不成文的门槛。当人们看不到晋升的希望时，他们往往选择放弃努力，接受现状。
退休金成为了许多人留下的一个重要理由。有些人认为，退休金甚至可能比工作时的工资还要高，如果提前离开体制，可能会损失这部分收入。养老金并轨后，体制内外的养老金计算方式趋于一致，确实在一定程度上缩小了两者之间的差距。但是，计算公式中的一些细节仍然会影响最终的养老金水平。
以沉老师为例，他61岁，一直在体制内工作直到退休，养老金相当可观。去年7月，沉老师满60岁退休，退休时的职务是事业单位专业技术人员，七级，副高级。他的工龄长达42年1个月，其中视同缴费年限33年3个月，实际缴费年限8年10个月，平均缴费指数为1.4987。他的个人账户存储额为88210.79元。每月的养老金待遇合计为9871.07元，由基本养老金和职业年金组成。
沉老师是去年退休的，养老金的计算需要新老办法对比。如果今年退休，则直接使用新办法计算养老金，再加上职业年金，每月的养老待遇大约在1万元左右。对于那些中途加入体制内，或者后来离开体制内的人来说，如果养老缴费不高，想要达到这样的养老金水平，可能性不大。
在做出职业选择时，人们总是需要权衡各种因素。想要两全其美，往往并不容易。每个人都有自己的考量，有的人可能会因为退休金的考量而选择留在体制内，即使晋升的机会不大。
你身边是否也有这样的朋友？他们的故事或许能给我们一些启示。
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