作为一名奋斗了20余载的老员工，我在职场中经历了种种风风雨雨，深刻体会到人际关系的复杂性以及它对我们工作环境的影响。

在这个充满竞争的环境里，我见证了很多人的崛起与陨落，也经历了各种职场风波。有人曾说，职场中最现实的恶行，就是对那些任劳任怨、埋头苦干的员工吹毛求疵，而对那些有背景、擅长奉承的人却极力寻找优点。

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对此，在多年的工作经历中，我也深有体会。

那些任劳任怨、埋头苦干的员工，是单位最宝贵的财富。他们默默无闻地付出，为单位的发展贡献了自己的力量。然而，令人遗憾的是，他们的努力往往被忽视，甚至被挑剔。

我曾亲眼目睹一位同事，他每天早出晚归，工作勤奋，尽职尽责，但领导却总能在他身上找到一些微不足道的瑕疵，对他的工作成果嗤之以鼻。这种现象让人不禁感到心寒，也让人对职场的公平性产生怀疑。

相反，那些有背景、擅长奉承的人，在职场中却往往能够风生水起。他们或许工作成绩平平，但却善于包装自己，善于利用人际关系网络来提升自己的地位。他们不断地吹嘘自己的成就，不择手段地获取赞誉和提拔。

这种现象让人感到愤慨和失望，因为它扭曲了职场的价值观，让真正努力工作的人得不到应有的认可。

那么，为什么会出现这种现象呢？我认为，其中有几个原因值得我们深思。

首先，单位文化的影响是至关重要的。如果一个单位的文化倾向于重视个人的背景和关系网，那么就会容易出现有背景、擅长奉承的人得势的情况。相反，如果一个单位更加注重业绩和专业能力，那么任劳任怨的员工就更容易获得认可和尊重。因此，单位文化的建设对于营造一个公平公正的职场环境至关重要。

其次，领导的价值观和领导风格也起着决定性的作用。如果领导注重团队的合作和员工的付出，那么就不会轻易挑剔那些努力工作的员工。但如果领导过于看重个人利益和权力地位，那么就会容易偏袒那些擅长奉承的员工。因此，领导应该树立正确的价值观，以公平公正的态度对待每一个员工，让每个人都能够在职场中得到应有的尊重和认可。

最后，个人品德和职业道德也是决定一个人在职场中成败的重要因素。那些有背景、擅长奉承的人，虽然表面上看起来得势，但他们的职业道德常常受到质疑。而那些任劳任怨的员工，虽然遭遇了很多的挑剔和不公，但他们始终坚持自己的原则和底线，最终会赢得更多人的尊重和认可。因此，我们应该注重个人品德和职业道德的修养，以诚信、勤奋、责任心的态度去面对职场中的挑战和机遇。

那么，在单位里，我们应该如何应对这种现象呢？

我认为，首先我们应该保持自己的初心和原则，不因为职场的风波而改变自己的价值观和行为准则。

其次，我们应该善于发现和表扬那些默默付出的同事，让他们感受到被认可和尊重的温暖。

最后，我们应该积极主动地改变单位的文化和领导风格，倡导公平公正的职场环境，让每个员工都能够发挥自己的潜力，实现自己的人生目标。

总之，职场中的不公和纷争是无法避免的，但只要我们坚持自己的原则和价值观，长此以往，就一定能够在这个复杂的生态系统中找到属于自己的一片天地。