员工与领导在工作中因利益等各种原因产生争执是非常常见的现象，气血上涌从争执发展为相互辱骂甚至动手互殴也不足为奇。
如果公司的规章制度中有明确规定，员工严重违反规章制度，公司可以辞退员工，但实践中很多公司都会因为制度规定漏洞或处理显失公平，被判定违法解除。
比如一些公司规定“员工当众辱骂领导，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同”。那现场有几个人算当众辱骂？不当众辱骂不算违纪？辱骂领导违纪，骂同事、下属、客户不算违纪？存在明显的漏洞。
再比如公司规定“员工打架斗殴属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同”，如果员工不存在过错，只是在被打后自卫还击，在法律上正当防卫尚且不构成违法，企业的规章制度亦不可凌驾于法律之上。
如果员工与领导互骂或互殴，双方都存在过错，而公司只开除员工不开除领导，明显不公平也可能被判定违法解除。
【案例解析】
杨某是北京市某科技公司的总务部总监，2008年1建立劳动关系，2011年11月签订无固定期限劳动合同，其月工资标准为80200元，另有补贴240元；其中税后工资17439元至19485元（每月不等），由公司通过银行转账发放，剩余部分由公司委托第三方主体以佣金形式发放。
根据公司《员工手册》规定：“有下列违纪事件之一者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权予以辞退，且有权不给予任何经济补偿金；若造成公司经济损失的，员工应按实际损失情况赔偿公司损失：……3）不论何种理由与对象，在公司发生辱骂、打架、斗殴（打架、斗殴双方均可开除）行为之一者……”。
2020年疫情期间，公司召开全国管理人员电话会议，会议中杨某与公司总裁王某因组织架构和职务调整产生争执，进而辱骂了王某被公司解雇。
电话会议录音，内容如下：
……
王某：OK，你们还有什么问题没有？因为好多人问这个结构，所以我赶快开个会给大家通报一下，别影响大家做那个内容。
杨某：我有点问题噢。
王某：嗯，你说。
杨某：我手机看不太清楚，发的什么新的组织结构。我听你口头讲，说是行政中心，总务部是放哪了？那么现在的现状是，总务部是在行政中心下面？我没有搞明白，那咱们现在的直属领导是谁？
王某：直属领导是行政中心的高级总监，我刚任命的是崔某。
杨某：噢，那我们这样的会议就是通报一下，是吗？
王某：我任命总监难道不是通报吗？
杨某：不用征求我们的意见，是吗？
王某：征求意见？
杨某：把我当小兵了吗？是吧？啊？
王某：征求意见？我在这个级别上不需要征求你的意见。我需要征求的是董事会意见，你又不是董事会成员！
杨某：那你就这么弄呗，好吧。你这样自说自话，就这样吧。
王某：你这么说话本身就是他妈的有病（此处为加重语气）。
杨某：你妈逼你妈逼，你还骂人，你个狗操的。
王某：你有这么跟上级领导说话的吗？你懂不懂规矩？
杨某被移除电话会议，此后另有一位女性发言称“这什么素质啊，有病吧这人，傻帽，傻逼，真的是拉低了我们的整体的水平”，王某继续发言称“咱们公司啊，说句实话，都是文化人，就一个流氓”。
2020年3月10日，公司向杨某发出《解除劳动关系通知书》，以其辱骂同事、利用工作便利谋取私利，严重违反公司规章制度，解除双方劳动合同。
杨某申请劳动仲裁请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金843480元，以及工资、奖金、未休年假工资等。
【法院审理】
法院认为，首先公司主张杨某利用工作便利，谋取私利，但公司提交的现有证据不足以证明杨某存在上述情形，根据举证责任分配原则，应由某公司承担不利后果，故法院认定某公司以此为由提出解除劳动合同存在不当。
其次，公司主张杨某在管理人员会议中，辱骂其公司CEO王某，对其进行人身攻击，属于严重违纪。
一方面，该事件系由某公司未经协商一致即单方对杨某进行降级，变相变更了双方之前约定的工作岗位所引发，过错在某公司一方。
另一方面，录音显示，系公司总裁王某谩骂在先，之后杨某才予以言语反击，杨某被移除会议后，王某等人又对杨某进行言语攻击，且公司仅针对杨某做出处理，显然，公司的处理不妥当，构成违法解除，其应向杨某支付违法解除劳动合同赔偿金。
经核算，杨某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金843480元未高于法定标准，法院予以支持
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