工龄39年5个月，比工龄40年的人更有优势吗？体现在哪里？
都说工龄长了比较好，因为养老金领的高呀，但是最近我发现工龄长的，还没有工龄短的人优势好呢，这是为什么呢？
截止到目前来看，我已经退休将近两年的时间了，我的养老金只经历了一次上调，就是在今年。
我的工龄有40年，今年的养老金上调了129元，对于这个上调金额，我还是比较知足的。
说句实话，在当时上调养老金的时候，只顾着计算自己的上调金额了，对于其他的上调方案，我是并没有过多关注的。
但是在近期，我和朋友聊天的时候，我们讨论到这个事情，我却发现了一个问题。
那就是按缴费年限挂钩调整的时候，不足一年的工龄，将会按照一年来计算上调的金额，我觉得这个对于部分人来说，还是比较有优势的。
就像我的工龄是40年，我朋友的工龄是39年5个月，而我们按缴费年限挂钩调整，上调的金额却是相同的。
这让我不由得感慨，工龄长的人，其实在这方面还是并没有优势的呀。
这是一位朋友和我分享的，不得不说，这位朋友确实挺细心的，他发现了这样的一个问题。
其实对于这个问题我之前也提到过，但是并没有详细的去说，只是对比了养老金的高低，对于养老金上调这一方面的区别，我只是一笔带过了。
那工龄39年5个月，是不是比工龄40年的人更有优势呢？体现在哪里？
对于这个优势，这位朋友只是认为在养老金上调这一方面的优势了，而如果对比其他的，是工龄有40年的人优势更大的。
咱们大家都知道，在养老金上调时，都是分为定额调整，挂钩调整和倾斜调整的。
而这里的挂钩调整中，其中有一项是按照缴费年限挂钩的，在每年的养老金上调时，对于大部分地区来说，按缴费年限挂钩调整时，如果是缴费年限不足一年的，都会按照一年来计算的。
但是咱们这里所说的只是大部分地区，因为还有少数地区不是这样计算的，咱们还需要分地区来确定的。
而很显然这位粉丝朋友所在的地区，就是缴费年限不足一年的按一年来计算了。
如果仅从这一点来考虑的话，那确实工龄39年5个月，比工龄40年要有优势一些，因为按缴费年限挂钩调整，他是按照40年来计算的，而这个优势体现的也仅仅只是这一点而已。
如果咱们考虑其他的话，那么还是工龄40年的更有优势的，比如每月的养老金可以领得更高了，而这一点优势我相信是更加的吸引人的。
总结来说，工龄39年5个月与工龄40年的人，谁更有优势，就需要从哪个角度去看了，你站的角度不同，所看的这个优势，他也是不一样的。
就像这位朋友一样，他所站的角度就是养老金上调这一点，仅仅只考虑这一点的话，工龄39年5个月的人员，确实这个优势要体现的明显一点的。
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