近日，济南市莱芜区凤城街道择优比选社区副书记结果发布，经过笔试、面谈、履历业绩评价、考察等环节，9名社区工作者脱颖而出，即将奔赴社区副书记岗位。
此次社区副书记竞聘选拔工作，是凤城街道深化社区工作者骨干队伍培育行动的一次探索，也是凤城街道“选、管、育”一体化锻造高素质社区工作者队伍的一个缩影。“我们希望通过社区副书记公开竞聘选拔工作，挖掘培养一批有潜力、有能力、有担当、素质高、本领强、业务精的社区干部，为加快推进党建引领基层治理提供坚强的组织保障和人才支撑”，凤城街道党工委委员、党建工作办公室副主任刘燕介绍。
社区虽小，却连着千家万户。推动社区建设、服务人民群众，关键要靠一支坚强有力的基层社区工作者队伍。社区工作者是党和政府联系服务群众的“最后一公里”，他们的工作直接关系到社区治理和服务的质量。近年来，凤城街道坚持“选、管、育”并举，积极构建社区工作者队伍成长“全链条”，着力打造政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。
严选优聘、树好标杆，强化队伍建设。街道对社区工作者队伍进行全方位考量，根据政治面貌、性别、年龄进行通盘调整，着力建好中青干部梯队。以“搭梯子、压担子、进班子”为导向，积极为后备干部搭建“成长舞台”。探索开展社区党组织副书记公开择优比选工作，制定《莱芜区凤城街道择优比选社区副书记实施方案》，首批设置9个社区副书记职位，面向本街道城市社区范围内优秀社区工作者公开招考。聘请第三方专业机构统一组织实施，采取笔试、面谈和履历业绩评价相结合的方式进行，所有结果实时公示，确保全流程公正、公开、透明。
动态监管、沟通思想，促进履职规范。坚持严管和厚爱相结合，对38名社区书记、220余名“两委”成员及415名社区工作者建立“一人一档”履历表，全面掌握基本情况，为选拔任用、考核监督、激励保障提供客观依据。严格落实“日常监管+警示教育+突出重点”的全方位监督措施，不断建立健全容错纠错机制，进一步树牢“能者上、优者奖、劣者下”的鲜明导向，切实营造关心关爱、担当有为的浓厚氛围。
精细培养、全科培训，提高服务水平。将教育培训摆在突出位置，全方位、全覆盖提升社区工作者“全能力”。由经验丰富的书记向新任职的书记、社区工作者传授履职、创新和矛盾调解方法，通过“头雁带雏雁”，提升社区干部队伍整体水平。常态化开展“周论坛、月研讨”，引导社区工作者将问题带到交流会上进行探讨，讲思路、讲方向。积极遴选部分优秀社区书记、社区工作者到先进地区挂职实训，学习先进经验。通过多样的方式、丰富的载体，分层分类开展政策法规、业务知识和专业技能等方面培训80余次，切实提高社区工作者抓党建、促治理的专业能力，进一步激发服务社区发展新担当、新作为。
（大众新闻记者 李扬 通讯员 李长旭）
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