近日，灵武法院成功调解了一起劳务合同纠纷系列案件，为61名“讨薪人”要回了15万元赔偿款，高效快捷解决了劳动者的烦“薪”事。
立案接待：有问必答，有惑必解
61名原告曾是某某公司的员工，因公司经营不善，公司与所有员工签订了解除劳动合同协议书，承诺于2024年5月20日前将经济赔偿金打入员工账户。然而，公司仅履行了部分赔偿，让没有收入来源的原告们陷入了生活困境。
“我们的材料都齐全吗？起诉状写得符合要求吗？”面对这群突然失业又讨薪无果，满心焦虑的员工，灵武法院诉讼服务中心的干警逐一解答员工们对起诉状的疑惑，确保每一个细节都清晰明了。
“这个部分要写明你们的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址等；要明确表述你们的诉求，比如要求被告支付多少工资和赔偿金……记得，每一部分都要条理清晰，言简意赅。”在干警的悉心帮助下，员工们终于完成了起诉准备。
绿色通道：有“速度”，更有“温度”
考虑到此系列案涉及人数众多，原告们讨薪心切，诉讼服务中心决定开辟“绿色通道”，将案件分流到人民调解员进行诉前调解。
人民调解员立即联系被告公司并约定了现场调解的时间及地点。同时，督促61名原告交齐了所有的诉讼材料，确保案件的顺利推进。
在调解过程中，被告公司表示因闭店导致资金链断裂，公司无力承担一次性支付所有赔偿金，希望能够分期履行。但考虑到这笔赔偿金已经拖欠了半年，61名原告长时间处于失业状态没有收入，若还是无法尽快拿到赔偿金，生活会更加艰难。调解员不断修正调解方案，一再与被告公司协商，最终被告公司承诺于2024年11月30日前向61名原告一次性支付赔偿金，双方达成调解协议。
督促履行：“案结”，更要“事了”
为确保被告公司能够及时履行调解协议，切实保障原告的权益，诉讼服务中心的干警在履行期到期的前一周，再次与被告公司代理人取得联系，督促其履行。
“调解协议不仅是双方达成的一种共识，更是具有法律效力的文件。一旦未能按时履行，不仅会损害原告的合法权益，也会对公司自身的信誉和后续经营产生不良影响。尤其是进入执行程序后，公司账户可能会被冻结，届时后续工作将更难开展。”在电话中，干警向被告公司代理人阐述了履行协议的重要性，还强调了不及时履行带来的后果。被告代理人郑重承诺在月底前一定将赔偿金支付完毕。
11月29日，诉讼服务中心的干警收到了被告代理人的微信消息，得知被告公司已将所有员工的赔偿金全部支付完毕，被告公司还提供了详细的转账凭证作为证明。
收到这一好消息后，干警立即通过微信群与原告们进行了确认。大家都纷纷表示已收到赔偿款，言语间难掩激动与感激之情，并对灵武法院公正高效的工作表示了衷心的感谢。至此，这起案件不仅实现了“案结”，更真正做到了“事了”，让每一位当事人都感受到了司法的温度与力量。
劳务纠纷案件，事关小家幸福冷暖，更关系民生保障大计。对此类案件，灵武法院始终秉持“小案不小办，小案事不小”的理念，主动延伸司法职能，积极督促当事人按时履行义务，用高质量司法服务按下实质解纷加速键，务实高效解民忧，公正司法赢民心，不断实现案件办理政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。
来源：灵武市人民法院
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