10月18日，人社部、财政部联合发布《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，明确从2025年1月1日起，实施近50年的“病退”政策将转变为“病残津贴”制度。
很多网友提出了很多的关于养老金政策调整的问题，不知道新的政策实施会给自己的退休生活带来什么样的影响。
那新的政策具体包含哪些方面，和旧的政策比较有哪些不同和优势呢？我们一起来看看。
一、养老政策调整的内容以及认定标准
此次养老保险政策调整主要变化有三个方面。
其一是没有年龄限制地要求，只要经鉴定确为完全丧失劳动能力者，即可申请病残津贴；
二是取消缴费年限的限制，以使急需援助的职工得以及时获取保障；三是不再限制用工单位性质和类型，只要是参保职工都可以。
与病退政策对比，病残津贴的待遇水平更好。
依据新病残津贴政策，职工因病全然丧失劳动能力，经鉴定合格后可按月领取病残津贴，其金额多在当地上年度职工月均工资范围之间，且会随当地工资水平逐年调整。
长远而言，病残津贴更能契合生活成本的变动趋势，从而为患病职工给予更为稳定且渐次递增的经济保障。
病残津贴的保障范围更大。
病退政策主要侧重于为患病职工提供退休后的基本生活保障，相对较为单一。
病残津贴政策规定职工在领取病残津贴期间，不但可继续享有医保待遇，还能享受大病保险等多重保障，部分地区还会额外给予医疗补助。
病残津贴的制度更加灵活。
病退政策在这方面的灵活性略显不足，一旦办理病退，职工基本就按照固定的退休金模式进行领取，缺乏对后续养老情况进一步优化和调整的机制。
病残津贴政策在领取病残津贴期间，职工的个人账户持续计息，待达到退休年龄时，可转为正常养老保险。
这种过渡性保障机制为患病职工提供了一种兼顾当下和未来的保障方案。
病残津贴新规的认定标准主要涵盖患有重大疾病且经治疗后丧失工作能力、因工伤或意外造成永久性残疾、经专业医疗机构诊断确实无法继续工作等情形。
申请时需准备的材料包含医院诊断证明、劳动能力鉴定意见、养老保险缴费记录、单位证明等。
劳动能力鉴定费用由人社部门予以承担，这一举措极大地减轻了申请人的负担。
病残津贴的计发办法参照基本养老金执行，领取期限与法定退休年龄相关联。
距退休不足5年者，直接按养老金发放；超5年且缴满最低缴费年限，可一直领到退休；超5年未缴满最低年限的，按缴费年限享受，每多缴一年多发三个月。
但这也是有过渡期限的，在2024年12月31日前，原有病退政策仍然有效。
符合条件之职工可依规申请病退，既得利益不受影响。已办理病退之人，其待遇水平即便到2025年之后亦将保持不变。
二、政策调整的原因和意义
我国的病退政策于1978年开始施行，彼时物资匮乏，这一政策在很大程度上解决了国企职工因病丧失劳动能力后的基本生活难题。
然而随着时代的演进，病退政策逐步显露出若干短板。
一方面，人口老龄化致使社保基金支付压力持续攀升，为此需对各项保障政策加以优化，从而确保社保体系的可持续性。
另一方面，病退政策在实际执行中，不同地区、不同行业的执行标准存在差异。
导致部分真正因病完全丧失劳动能力的职工未能得到充分保障，一些不符合条件的人却可能违规获取待遇，严重影响社会保障的公平性。
有鉴于此，相较于旧政策，新政策旨在通过引入病残津贴制度，建立更公平、更精准、更可持续的保障机制。
确保每一位因疾病而陷入困境的职工都能得到应有的帮扶，使社保资源能够合理分配，真正发挥社会保障的兜底作用。
随着越来越多的困难群体获得合理保障，社会贫富差距会进一步缩小，社会凝聚力得以增强，整个社会将愈发和谐稳定。
三、如何推广我国的社保新政
对于政府部门来说，新政策的顺利实施需要做好配套措施。
如何精准认定“完全丧失劳动能力”的标准，怎样处理政策过渡期的各类问题，又该如何强化病残津贴发放的监管等，皆需制定详尽的实施细则。
也需要加大政策宣传力度，以保证广大职工能够全面知悉新政策的内容及其影响。
政府和社会各界应共同努力，通过多种渠道和方式普及社保知识，增强公众的参保意识，让更多职工及时、准确地了解社保政策的变化及具体内容。
尤其社保部门需强化政策宣传力度，借助多种渠道开展宣传，诸如线上的新媒体平台以及线下的社区宣传活动等。
并且要强化社保服务窗口建设，提升工作人员的专业素养与服务水准，从而为职工办理相关业务提供更为便捷、高效的服务。
四、新的养老政策的实施对不同人群的影响
“病退”政策转变为“病残津贴”制度，这是我国养老保险制度不断调整与完善的结果。
新政策的施行无疑将对部分人群产生直接的影响，那些本欲借提前病退以领取养老金的职工，或许需重新斟酌自己的退休计划了。
对于一些长期患病但尚未完全丧失劳动能力的职工来说，如何平衡工作和健康也成为一个需要慎重考虑的问题。
从宏观视角来看，此项政策的出台，表明我国社会保障制度正朝着精细化、科学化方向发展。
通过将提前病退改为病残津贴，一方面可以更准确地识别真正需要帮助的群体，避免制度被滥用；另一方面也可以更合理地分配社会保障资源，确保养老保险基金的可持续性。
对于那些正处于政策过渡期的职工而言，或许会在短期内不适应新政策，他们如何实现平稳过渡是一个值得关注的问题。
但从长远而言，此项政策的施行于构建一个更为公平、更具可持续性的养老保险体系大有裨益。
它激励职工长期参保，与此同时，也为那些因病而确实无法工作的人给予了必要的保障。
这种平衡将个人利益与社会整体利益兼而顾之，彰显了社会保险制度的本质要求。
对于普通职工而言，新政策的出台意味着要更为重视自身的职业生涯规划与健康管理。
长期且稳定地参保，既能获取更优的养老保障，又可在遭遇意外状况时得到更多支撑。
保持良好的健康状况，避免因病完全丧失劳动能力，这一点正变得愈发重要。
企业身为用人单位，亦需对这一政策变化予以高度关注。
一方面，企业需及时调整人事管理制度，确保契合新政策要求；
另一方面，应强化对员工的健康关怀，多方助力员工维护身心健康，减少因病致残现象的发生。
此次病残津贴政策的出台，是我国社保政策优化调整的重要一步，也为未来社保政策的发展指明了方向。
未来，社保政策或将持续朝着完善保障体系的方向演进。
例如，依据疾病类型、患病程度等因素，进一步细化病残津贴发放标准，让保障更精准；
抑或于医疗保障领域，扩大与商业保险合作，为患病职工提供更多元医疗保障选择。
我们深信，于日臻完善的社保政策保障之下，每位劳动者在遭遇疾病等困境时，皆能拥有坚实的保障，从而得以安心生活。
望广大职工能充分知悉此次职工养老政策的调整内容，提前妥为筹备，如此，在有需求时方可顺遂地享受到政策福利。
毕竟，社会保障乃是我们生活的重要依仗，与每个人的切身利益息息相关。
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