在这个残酷的职场寒冬里，谁不是一个苦苦挣扎的打工人？

最近一位京东前员工称自己被裁后四个月没找到工作，每天活在焦虑的漩涡中，晚上失眠，白天昏昏沉沉，职业病加身，生活的压力犹如千斤重担，房贷、车贷、孩子奶粉钱，哪一样不是要命的存在？

更让人绝望的是，十年工龄的简历竟然石沉大海，投出去就像石头落入大海，没有一点水花，这种感觉，就像被社会彻底遗忘。究竟是门槛高了，还是其他原因？

数据显示，今年已经有200多家科技公司裁员，涉及人数超过5万人！

这可是过去十年里最难就业的一年，堪称“互联网寒冬2.0”！

更有某京东员工吐槽：

11月被京东裁，大礼包只赔了n ，没有年终奖。

公司还起诉我赔偿落户违约金20万，比大礼包都多。

也就是说公司裁我，我还得倒给公司几万，这是公司增加营收新手段吗？招一个应届生进来，落完户再裁掉。

京东今年8月新出规定，不管是被裁还是主动离职都要赔偿违约金。

等他赔了落户违约金，公司不仅分币不花还能赚点。

这位京东老哥的经历，简直就是当代社畜的血泪史。

评论区里，不少网友都感同身受，纷纷吐槽自己被裁员的经历。

有人说自己被裁后，连续几个月面试都碰壁，感觉自己像个废物；有人说自己为了养家糊口，不得不放下身段，去送外卖、跑滴滴；

还有人说自己被裁后，一度陷入抑郁，甚至有了轻生的念头……

那么，为啥互联网大厂纷纷开始裁员呢？

说白了，还是资本逐利。

经济下行，企业为了降本增效，把员工当成可以随时替换的零件，说好听点叫"结构优化"，说难听点就是"卸磨杀驴"。

那些曾经为公司立下汗马功劳的老员工，一夜之间就成了“弃子”，真是让人唏嘘不已。

面对如此残酷的现实，我们该如何自处呢？评论区里，不少网友也分享了自己的经验。

比如，可以适当降低薪资要求，先就业再择业。

先保住饭碗，才能谈其他……

在这个充满不确定性的时代，我们每个人都可能面临失业的风险。当然，最重要的还是提升自己的核心竞争力……