目前，只要你打算落户上海，其实方式有好多种，感觉上是落户放宽了，但是落户申请、审核还是非常严格的，审核变严并不是提高了落户门槛。而是对于一些不合规的地方，增加补充材料和更加严格要求了，特别是居转户给人的感觉越来越难了。

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上海居转户政策是2019年12月30日发布的，有效期至2024年12月31日，政策有效期内是不会有任何变动的，那么究竟是难在哪里了呢？

1、补税居转户全面禁止

2022年12月份开始，上海人力资源和社会保障局对居住证、社保、个税同时满7年且持有中级职称的申请人，通过补税落户的方式一刀切，从此再无补税的居转户路径，这就让很多人只能等时间了，而且前两年通过补税也落户了很多人，导致满足7年居转户条件的群体有所下降。

2、审核标准变得严格

随着近几年居转户申请群体骤然增加，人才老师的经验也变得更加丰富，对材料的漏洞看的更加明白，基本上扫一眼申请人的材料就能判断出问题在哪里。

3、根据自己的理解规划落户

政策变得越来越透明，很多企业主看到了落户的希望，于是乎按照自己的认知去提升社保，我们见过一位企业主，直接将社保调整至3倍缴纳3年多，花费了六七十万，最终却因社保个税不匹配被退。

他的情况是这样的，2019年7月开始将社保缴费基数提升至24633元/月，同时将月薪也调整至24633元/月，然后2020年7月份将社保缴费基数提升至28017元/月，同时将月薪也调整至28017元/月，以此类推2021年7月31014元/月，2022年7月34188元/月，申报落户的时候被退（社保个税不匹配）。

这就是很多人容易犯错的地方，社保缴费基数是按照上年度纳税平均薪资而定的，所以要想本年度社保缴费基数调整至Y元/月，那么上年度纳税平均薪资就要达到Y元/月，上年度年薪达到Y*12元，这才是真正意义上的社保个税匹配。

社保个税匹配并不是当月社保和当月的薪资匹配，所以，这也体现出专业的价值。

除此之外，还有形形色色的问题，如档案、职称、教育经历、工作经历等等，任何一个细节上出现问题得不到好的解决就会导致落户失败。

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